Facteurs de profil DISC : C pour Conformité

Le facteur DISC de prudence et de précision

Le «C» de DISC est synonyme de Conformité, un facteur lié à la précision, à l'organisation et aux attitudes vis-à-vis de l'autorité.

Guides de facteurs DISC:
Conformité

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années

Le niveau de Conformité d'une personne ou «C» est affiché en dernier sur un graphique DISC, dans la position la plus à droite.

Une personne qui montre une Conformité élevée dans son profil DISC a un souci de praticité et de détail. La clé de ce facteur réside dans les attitudes envers l'autorité; Les C élevés sont préoccupés par le fait de travailler dans le cadre des règles, et sont souvent décrits comme «orientés par des règles». Cela s'applique aussi de manière plus générale: ils sont également concernés par la précision et la structure, et comprennent la façon dont les choses fonctionnent.

Cette attitude est expliquée par la position de Conformité sur la carte de style, qui la décrit comme contrôlée et réceptif. En d'autres termes, les personnes conformes se concentrent sur les objectifs et les réalisations, mais manquent d'assertivité naturelle pour contrôler les événements. Ils ont donc tendance à se concentrer sur le travail avec la structure et la planification plutôt que de prendre une action directe et proactive.

La Conformité se situe dans le quadrant inférieur gauche de la Carte de style, où Réceptivité rencontre le Contrôle.

Les personnes ayant une forte Conformité aiment avoir une idée claire de leur rôle et de ce qu'on attend d'elles, de sorte qu'elles sont beaucoup plus motivées dans des situations clairement réglementées et planifiées. En général, ces personnes ne sont pas indépendantes par nature et préféreront ne pas être laissées à prendre des décisions ou à prendre des mesures sans le soutien des autres.

Si la Conformité élevée concerne des idées telles que la structure et la précision, la Conformité faible dans un profil reflète une personne qui insiste peu sur des questions comme celles-ci. Ces personnes ne se concentrent pas naturellement sur la nécessité de planifier à l'avance ou d'anticiper les problèmes; Au lieu de cela, ils ont la confiance nécessaire pour compter sur leurs propres instincts. Alors qu'un Haut-C contestera rarement l'autorité ou risquera de violer une règle, un Bas-C aura une attitude beaucoup plus indépendante et sans contrainte envers sa vie et son travail.

Rôles communs

L'objectif naturel d'une personne ayant une Conformité élevée est de se concentrer sur des détails, des faits et des chiffres, et elle sera motivée par des rôles qui lui permettront d'appliquer ce point central de son approche. Les hauts-C - du moins ceux qui n'ont pas d'autres facteurs dans leur profil - tendent à être au meilleur de leur forme lorsqu'ils ont le temps de s'organiser et de planifier leur travail.

Le fait que ces personnes aient une approche analytique et qu'elles soient prêtes à suivre la procédure les rend bien adaptées aux rôles que nous pourrions classer dans la catégorie «technique». Cela inclurait le type de travail que nous considérons normalement comme technique, comme l'ingénierie ou la programmation, mais la même idée peut être étendue à des rôles nécessitant des compétences similaires, telles que (par exemple) la comptabilité ou la planification de projet.

L'affinité de Haut-C pour les questions d'exactitude et de réglementation signifie que leur personnalité tend également à convenir à des situations où des normes doivent être appliquées. Un exemple évident serait le contrôle de la qualité, mais ils pourraient aussi être des vérificateurs, des rédacteurs, des actuaires ou des statisticiens efficaces: des travaux où suivre une méthodologie cohérente est crucial pour leur efficacité.

Scénarios de Conformité

Chacun des quatre facteurs est bien adapté à certaines situations, mais s'adapte moins bien aux autres. Ici, nous allons examiner quelques situations de travail potentielles dans lesquelles une Conformité élevée aura un effet sur les réponses d'une personne.