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Solutions professionnelles d’évaluation DISC depuis 1994

Qu'est-ce que DISC?

Le profilage de la personnalité est rapide, simple et efficace

L'évaluation DISC vous donne le pouvoir de créer et d'explorer rapidement et facilement des profils de personnalité pour tout votre peuple.

Il y a un avantage majeur à avoir une compréhension claire des gens autour de vous, et le profilage de la personnalité peut vous donner cet avantage. Que vous recrutiez, dirigiez, bâtissiez des équipes, que vous traitions des ventes - en fait, vous devez travailler avec d'autres personnes - avoir un aperçu objectif et complet des différentes personnalités peut vous donner un réel avantage.

DISC est l'un des systèmes de profils de personnalité les plus largement utilisés dans le monde aujourd'hui. Il est facile à utiliser, avec des questionnaires de personnalité rapides et simples, mais ses résultats peuvent vous donner toutes les informations dont vous pourriez avoir besoin, en regardant en détail les sujets qui vous intéressent directement.

Profils DISC et Jumelage d'emploi

Il existe de nombreuses solutions de profilage de personnalité, mais l'approche DISC présente de réels avantages: elle est rapide à utiliser, simple à administrer et donne des résultats très puissants et utiles. DISC est en cours de développement depuis des décennies, et est maintenant l'un des outils de profilage les mieux établis, et il y a beaucoup de recherche montrant son efficacité. Qui plus est, DISC peut être incroyablement rentable, à un prix qui permet de créer des profils quand vous en avez besoin.

Que signifie DISC pour?

Un profil DISC est créé à partir des réponses à un questionnaire simple et direct. Ces réponses sont interprétées pour mesurer quatre facteurs de personnalité principaux: Dominance, Influence, Stabilité et Conformité, dont les initiales donnent son nom à DISC. C'est en évaluant les combinaisons de ces quatre facteurs de personnalité que DISC peut vous donner un aperçu réel d'une personnalité.

Ce n'est qu'une simple vue d'ensemble du processus de profilage DISC. Si vous voulez en savoir plus, visitez notre page Comment fonctionne DISC, où vous trouverez de nombreuses informations plus détaillées.

Premiers pas avec DISC

Si vous voulez voir les avantages de DISC par vous-même, nous vous donnons tout ce dont vous aurez besoin pour commencer. Notre solution complète de profilage DISC vous présentera des questionnaires, analysera les réponses et utilisera ses systèmes experts intégrés pour vous donner des résultats significatifs et compréhensibles. Nous fournissons également plus qu'un simple profilage DISC : vous trouverez un éventail incroyable de fonctionnalités supplémentaires toutes prêtes à l'emploi, y compris jumelage d'emplois, construction d'équipe et évaluation des relations. Tout cela fait partie du forfait, gratuit et illimité pour chaque utilisateur.

La solution complète pour votre entreprise

  • Profils en minutes: Un questionnaire DISC typique est facile à comprendre et prend environ dix minutes à remplir.
  • Profilage en ligne: Invitez les candidats à passer un test DISC en ligne et consultez leurs résultats immédiatement sur le Web.
  • Résultats instantanés: Les questionnaires peuvent être notés et évalués automatiquement, de sorte que vous verrez un rapport dès que les questions sont terminées.
  • Cohérent et fiable: Utilisez DISC comme point de référence objectif pour évaluer la pertinence du recrutement et du travail d'équipe.
  • Profilage basé sur le cloud: Notre profileur DISC est entièrement basé sur le cloud, vous pouvez donc gérer vos résultats DISC où que vous soyez, sur n'importe quel appareil.
  • Prêt à partir: Le profileur est prêt à être utilisé dès que vous êtes inscrit. Vous serez prêt à commencer à créer des profils DISC en quelques clics.
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DISC: l'introduction complète

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