In jedem Unternehmen sind Menschen involviert, und daher braucht jedes Unternehmen eine Möglichkeit, effektiver mit Menschen zu arbeiten. Mit der DISC-Persönlichkeitsbewertung erhalten Sie diesen Vorteil, unabhängig davon, ob Sie Mitarbeiter einstellen oder bewerten oder Möglichkeiten zur Motivation von Personen oder zur Verbesserung von Beziehungen benötigen. DISC bietet Ihnen eine systematische und zuverlässige Herangehensweise an Menschen, die Ihnen hilft, persönliche Antriebe und Einstellungen auf einer tiefen Ebene zu verstehen.
Mehr als die Hälfte der weltweiten Organisationen setzt im Rahmen ihrer Rekrutierung derzeit auf die Beurteilung der Persönlichkeit. DISC ist eines der beliebtesten dieser Bewertungstools und bietet einen einfachen und effizienten Persönlichkeitstest in Verbindung mit umfangreichen und gründlichen Berichterstellungstechniken. DISC kann anhand der gemessenen Faktoren ein detailliertes Bild der individuellen Antriebe einer Person erstellen und dabei helfen, eine Person nicht nur einer Rolle, sondern auch den Personen in ihrer Umgebung zuzuordnen.
Anhand des schnellen und einfachen DISC-Fragebogens können Sie einen detaillierten Einblick in die Persönlichkeit eines Kandidaten gewinnen. Daraus können Sie ihre wahrscheinliche Leistung in einer Vielzahl von unterschiedlichen Rollen und Situationen ableiten, und es ist leicht zu erkennen, wie dies einen echten Vorteil bei der Einstellung und Einstellung von Mitarbeitern bietet. Zu den vielfältigen Persönlichkeitsmerkmalen, die DISC erforscht, gehören Aspekte wie Tatkraft und Entschlossenheit, Selbstvertrauen und Kommunikation, Einfühlungsvermögen, Zuverlässigkeit und Organisation. Es ist leicht einzusehen, wie ein Einblick in Funktionen wie diese Ihnen dabei helfen kann, fundierte und effektive Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Ein DISC-Profil bietet Ihnen erhebliche Vorteile bei der Rekrutierung, kann aber noch viel mehr. Das Verstehen individueller Persönlichkeitsstile bringt Vorteile in nahezu jeder Geschäftssituation, in der es um den Umgang mit Menschen geht. Die Teambildung ist ein naheliegendes Beispiel, und die DISC-Bewertung kann sehr hilfreich sein, um die Rollen von Personen in einem Team zu verstehen. DISC spielt auch eine wichtige Rolle bei der Leistungsbewertung und -überprüfung sowie in so unterschiedlichen Bereichen wie Führung, Schulung, Beratung, Verkauf und Support. In all diesen Situationen und mehr kann die persönliche Bewertung von DISC Ihnen helfen, das Beste aus den Menschen herauszuholen.
Der Prozess der Anwendung von DISC könnte kaum einfacher sein. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen DISC-Test durchzuführen. Am direktesten und einfachsten ist es jedoch, den Prozess online abzuwickeln. Bei dieser Vorgehensweise müssen Sie lediglich die E-Mail-Adresse eines Kandidaten angeben. alles andere kann automatisch erledigt werden. Der Kandidat erhält einen Online-Fragebogen, dessen Ausfüllen in der Regel etwa zehn Minuten dauert. Sobald ihre Antworten gesammelt wurden, können sie für Sie zusammengestellt, analysiert und sofort ein DISC-Persönlichkeitsbericht erstellt werden. Dieser Ansatz gibt Ihnen einen sofortigen Einblick in die Persönlichkeit eines Kandidaten, sobald dieser seinen Online-DISC-Test abgeschlossen hat.
Sobald ein Kandidat ein DISC-Profil ausgefüllt hat, haben Sie eine große Menge an Informationen zur Hand. Das Beste aus diesen Informationen zu machen, ist die Domäne des DISC-Berichts, eine strukturierte Untersuchung eines einzelnen Profils und seiner Auswirkungen. Die Analysen in einem Bericht können von einfachen Diagrammen mit DISC-Faktorwerten bis hin zu komplexeren Interpretationen variieren. Die umfassendsten DISC-Berichte werden von Expertensystemen erstellt, die in der Lage sind, detaillierte Erklärungen in natürlicher Sprache zu verfassen und dabei eine ganze Reihe von geschäftsorientierten Themen abzudecken.
Erweiterte Berichterstellung kann ein Profil noch detaillierter untersuchen und zusätzliche Berichte für bestimmte Anforderungen bereitstellen. In einem Feedback-Bericht können Sie beispielsweise bewährten Methoden folgen, indem Sie einem Kandidaten seine eigenen Ergebnisse, jedoch in einer speziell für diesen Zweck entwickelten Form, zur Verfügung stellen. Andere Berichte können die Eignung bestimmter Jobs oder Rollen, Beziehungen zu anderen Personen, Teammanagement und Führung und vieles mehr abdecken.
Sie benötigen kein detailliertes technisches Verständnis von DISC, um einen Fragebogen anzuwenden oder einen Bericht zu erstellen. Je mehr Sie jedoch über die dahinter stehende Theorie wissen, desto besser können Sie eine DISC-Analyse durchführen.
Auf der grundlegendsten Ebene misst DISC vier wichtige Persönlichkeitsfaktoren und bewertet deren relative Bedeutung für eine Persönlichkeit. Diese vier Faktoren sind Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Konformität (oder D, I, S und C, ausgehend von ihren englischen Bezeichnungen). Ausgehend von diesen Grundwerten können wir die Funktionsweise einer Persönlichkeit im Detail untersuchen.
Wenn Sie sich näher mit der DISC-Theorie befassen möchten, finden Sie zahlreiche Nachschlagewerke, die Ihnen dabei helfen. Ein guter Einstieg in die Grundlagen ist die Anleitung DISC verstehen. Wenn Sie die statistischen Grundlagen des Ansatzes in einem technischeren Sinne überprüfen möchten, sind Sie an der Zuverlässigkeit und Validität von DISC interessiert.