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Professionelle DISC-Bewertungslösungen seit 1994
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Wie wir sehen werden, bietet die Discus-Lösung eine Fülle von Funktionen und Optionen, aber im Kern ist der Prozess der Handhabung von DISC-Profilen einfach.
Auf dieser Seite gehen wir die grundlegenden Schritte zum Erstellen eines Online-DISC-Profils durch und werfen dann einen Blick auf einige der zusätzlichen Tools und Funktionen, die dazu beitragen, DISC so leistungsstark zu machen.
Das Erstellen von Einladungen dauert einige Sekunden, es gibt jedoch auch zusätzliche Optionen für fortgeschrittene Benutzer.
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Wählen Sie die Kandidaten aus, die Sie profilieren möchten, und Discus kümmert sich um den Rest und versendet Online-Profileinladungen mit nur einem Klick.
Darüber hinaus bieten wir je nach Bedarf eine ganze Reihe alternativer Möglichkeiten zur Erstellung von DISC-Profilen an, sodass Sie einen Fragebogen auch direkt am Bildschirm anzeigen oder sogar ausdrucken und die Antworten nachträglich eingeben können.
Die Funktion „Direkter Zugang“ bedeutet, dass Sie, wenn Sie bereits über eine Reihe von DISC-Ergebnissen verfügen, diese direkt in Discus eingeben und einen Bericht für diese Faktoren anzeigen können.
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Discus bietet über sein Fragebogenportal ein umfassendes Kandidatenerlebnis.
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Nach der Einladung folgen Ihre Kandidaten einem Link zu ihrem persönlichen Fragebogenportal, wo sie schnell und einfach Antworten auf einen Online-Fragebogen geben.
Sie können den Stil und Inhalt des Fragebogens an die beteiligten Kandidaten anpassen und verschiedene Arten von Fragen in der Sprache Ihrer Wahl präsentieren.
Wir bieten auch einen Fragebogen-Branding-Service an, sodass Sie das Fragebogenportal so einrichten können, dass es in Ihren Unternehmensfarben und mit Ihrem eigenen Logo erscheint.
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Unsere beispiellose Tiefe und Bandbreite an Berichten bietet echte Einblicke in den Persönlichkeitsstil.
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DISC-Fragebögen werden vollständig online abgewickelt. Die Analyse der Antworten erfolgt automatisch und sobald die Ergebnisse vorliegen, wird eine ausführliche Bewertung erstellt.
Diese Beurteilungen erfolgen in Form von ausführlichen Berichten, die alle Aspekte der Persönlichkeit abdecken. Jeder Bericht konzentriert sich auf ein Berufs- und Arbeitsumfeld und bietet mehr als 60 Seiten mit Interpretationen.
Discus-Berichte basieren nicht auf Vorlagen für einige „Typen“, sondern jeder Bericht wird so zusammengestellt, dass er die individuellen Merkmale der betreffenden Persönlichkeit widerspiegelt.
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Sehen Sie, was in einer vollständigen DISC-Bewertung verfügbar ist, einschließlich eines vollständigen Beispielberichts.
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Die von Discus erstellten DISC-Berichte betrachten die Persönlichkeit auf vielfältige Weise und bieten sowohl grafische Beschreibungen als auch detaillierte Textanalysen.
Unser Textinhalt besteht aus Tausenden von handgefertigten Abschnitten, die auf bestimmte Persönlichkeitsmerkmale und -faktoren zugeschnitten sind und sich auf Dutzende verschiedener Themen konzentrieren.
Eine vollständige Textanalyse befasst sich mit einundzwanzig verschiedenen Themenbereichen und reicht von allgemeinen Kommentaren über spezifische Geschäftsfunktionen bis hin zu nützlichen Zusatzabschnitten wie verhaltensbezogenen Interviewfragen.
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Sehen Sie sich alle Berichtsoptionen in unserer Bibliothek mit herunterladbaren Beispielen an.
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Der Haupt-DISC-Bericht bietet eine ausführliche Diskussion einer Reihe von DISC-Ergebnissen und ihrer Auswirkungen auf ein breites Themenspektrum, wir bieten jedoch auch eine Reihe anderer Berichte für bestimmte Anwendungen an.
Dazu gehören ein Feedback-Bericht, in dem der Kandidat seine eigenen Ergebnisse nachlesen kann, sowie Fachberichte zu Themen wie Fernarbeit oder Motivationsfaktoren.
Sie haben auch detaillierte Kontrolle über den Inhalt von DISC-Berichten, sodass Sie den Berichtsinhalt optional auf Material beschränken können, das für Sie direkt relevant ist.
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Entdecken Sie, wie wir mithilfe der DISC-Ergebnisse beurteilen können, wie gut ein Kandidat den persönlichen Anforderungen einer Stelle entspricht.
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Für jede Rolle können wir die DISC-Faktoren eines Kandidaten mit der idealen Persönlichkeitsvorlage vergleichen, um zu beurteilen, wie gut seine Persönlichkeit zu den Anforderungen der Rolle passt.
Der gesamte Matching-Prozess ist automatisiert, so dass es einfach ist, Kandidaten zu finden, deren Persönlichkeit zu den Anforderungen einer Stelle passt, oder Rollen zu finden, die zu einem bestimmten Kandidaten passen.
Wir können mehr als nur die Eignung bewerten. Eine Übereinstimmungsbewertung liefert auch einen Bericht, in dem die individuellen Stärken und Einschränkungen für jeden Job erläutert werden.
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Erfahren Sie, wie Sie mit dem Job-Profiler ganz einfach Ihre eigenen benutzerdefinierten Rollen erstellen und abgleichen können.
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Obwohl Ihnen die Jobprofilbibliothek Hunderte von Profilen zum Abgleichen bietet, ist es oft der Fall, dass Sie Kandidaten anhand eines ganz bestimmten Satzes von Rollenkriterien abgleichen möchten.
Um diesem Bedarf gerecht zu werden, enthält Discus ein umfangreiches Set an Job-Profiling-Tools, sodass Sie Ihre eigenen Übereinstimmungsprofile erstellen können, indem Sie (neben anderen Optionen) einen einfachen Fragebogen beantworten oder DISC-Faktoren direkt definieren.
Das Jobprofiling ist als unlimitierter Service inbegriffen. Sie können beliebig viele Stellenprofile kostenlos erstellen und anpassen.
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Entdecken Sie, wie DISC die wichtigsten Persönlichkeitsfaktoren in jeder Arbeitsbeziehung beschreiben kann.
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Wenn Sie DISC-Profile für zwei beliebige Personen haben, können Sie mithilfe der Beziehungsbewertung die Arbeitsbeziehung zwischen diesen beiden Personen im Detail untersuchen.
Ein Beziehungsbewertungsbericht untersucht die Persönlichkeitsdynamik, die in jeder Beziehung am Werk ist, um ihre Stärken sowie Bereiche hervorzuheben, in denen möglicherweise eine Entwicklung erforderlich ist.
Ein Beziehungsbericht untersucht eine Arbeitsbeziehung aus beiden Blickwinkeln und zeigt, wie jede der beiden beteiligten Personen ihre Interaktionen mit der anderen sieht.
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Erfahren Sie, wie DISC zur Modellierung und Erforschung der Teamdynamik verwendet werden kann.
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Mit dem integrierten Team-Profiler definieren wir ein Team anhand von DISC-Ergebnissätzen und untersuchen dann die Leistung und Effektivität dieses Teams.
Es ist möglich, eine beliebige Gruppe von Kandidaten zusammenzustellen, deren DISC-Profile verfügbar sind, und optional einer dieser Personen die Leitung des Teams zu übertragen.
Der Team-Profiler erstellt einen anspruchsvollen benutzerdefinierten Bericht für jede beliebige Kombination von Profilen. Die Erstellung von Teamprofilen ist für alle Discus-Benutzer kostenlos und unbegrenzt.
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