Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

Iniciar
Configurar una cuenta
Elige país o idioma
Página principal
Precios
Para tu negocio
Una cuenta comercial incluye perfiles de trabajo, relaciones y informes de equipo gratuitos e ilimitados. Las cuentas nuevas le ofrecen descuentos por volumen y una amplia gama de extras adicionales.
Para ti
Si solo desea leer su propio informe de personalidad, no es necesario que se registre para obtener una cuenta. Simplemente elija la opción de perfil que más le convenga.
Formación DISC
Tome un video curso en línea que cubra todos los aspectos de DISC.
Informes
Informes de personalidad DISC
Compatibilidad de trabajos
Relaciones
Construcción de equipos
Comentarios de perfil
Espectro de motivacion
Trabajo remoto y en casa
Explorar muestras de informes
Características
Invitaciones
Plataformas y aplicaciones
Marca
Idiomas
Acerca de DISC
¿Qué es una prueba DISC?
Cómo funciona DISC
Beneficios de DISC
Historia y Evolución
Dominio
Influencia
Estabilidad
Cumplimiento
Fiabilidad y Validez
Descarga una guía gratuita
Contactar
Enviar correo electrónico
Llama al +44 (0)161 408 2112
Oportunidades de agencia
Redes sociales
Twitter
Facebook
LinkedIn
Professional DISC profiling for 28 years

Factores de perfil DISC: I de Influencia

El factor DISC de apertura y comunicación positiva

La 'I' de DISC significa Influencia, un factor relacionado con la comunicación, la apertura y la confianza social.

Guías de factores DISC:
Influencia

Gráfico de DISC que muestra una gran Influencia

El nivel de Influencia en una personalidad aparece en segundo lugar desde la izquierda en un gráfico DISC estándar, siguiendo el Dominio.

Cuando la Influencia se destaca como un factor importante en el perfil DISC de una persona, ese perfil describe a alguien con una actitud positiva hacia otras personas y la confianza para demostrar esa actitud. Las personas de este tipo se sienten más cómodas en una situación social e interactúan con los demás de forma abierta y expresiva.

En una tarjeta de estilo, Influencia se encuentra en el punto donde Asertividad se une a Apertura, por lo que los individuos de Alto-I son aquellos que están activos en el enfoque y orientados hacia otras personas . Esta es la raíz de su actitud socialmente segura y sin reservas.

Tarjeta de estilo que muestra la influencia como una combinación de Asertividad y Apertura

La Influencia se encuentra en el cuadrante superior derecho de la Tarjeta de Estilo, donde la Asertividad se encuentra con la Apertura.

Este enfoque en otras personas significa que Alta-I prosperar en la atención y la aprobación de otras personas, y están más motivados por la alabanza y el aprecio que la mayoría de los otros tipos. A pesar de su actitud extrovertida, a menudo no están dispuestos a arriesgarse a ofender, y a menudo evitarán posibles enfrentamientos. En otras palabras, mientras que un Alta-I es socialmente seguro, tienden a no ser particularmente asertivos o enérgicos.

Cuando Influencia es bajo en un perfil, esto implica una personalidad con mucho menos preocupación por expresarse o interactuar con los demás. Baja-I es así tienden a centrarse en temas más prácticos, se preocupan más por lograr resultados que por construir relaciones.

Roles comunes

Los impulsos sociales de un individuo con alto yo significan que se sentirán atraídos por los roles en los que se satisfacen estas necesidades. En otras palabras, las personas con una Influencia elevada estarán más motivadas rodeadas por otras personas y con la posibilidad de comunicarse libremente. Por el contrario, tenderán a evitar situaciones más limitadas o socialmente limitantes.

Una salida natural para el estilo de salida de un Alta-I es en el área de ventas, marketing o relaciones públicas, especialmente en roles en los que pueden usar al máximo sus habilidades comunicativas. Una posible desventaja aquí es que las personas con una influencia muy alta en sus perfiles tienden a carecer de la inmediatez para cerrar una venta, y una medida de Dominio también puede ser importante en situaciones más desafiantes, como las ventas directas.

Los que tienen una gran influencia a menudo se encuentran en roles que implican enseñanza o capacitación, y pueden ser muy eficaces no solo para comunicar ideas, sino también para inspirar a otros con su actitud dinámica. Los roles de este tipo generalmente también necesitarán un nivel de experiencia y conocimiento, pero los altos niveles de Influencia dentro de la personalidad pueden ser un componente importante.

Escenarios de influencia

Como el factor más involucrado con la comunicación directa, los tipos de escenarios en los que la influencia es más significativa tienden a ser aquellos en los que la comunicación y la interacción son los componentes clave. Aquí hay algunos ejemplos:

Presentación de ideas

De todos los factores, la Influencia está más conectado con personas que se sienten cómodas presentando ideas frente a una audiencia. De hecho, a menudo encuentran que situaciones como esta son motivadoras y gratificantes, un hecho que les proporciona un estilo de presentación seguro y entusiasta.

Tomando una decisión

Alta-I tengo la confianza para actuar de manera decisiva, pero su enfoque en otras personas significa que sus decisiones a menudo se basan en la popularidad de los diversos resultados, en lugar de consideraciones puramente prácticas.

Trabajar dentro de un equipo

En algunos sentidos, las personas altamente influyentes son jugadores de equipo ideales. Están activamente interesados en construir relaciones de trabajo positivas, y tienen la confianza natural para ayudar a dirigir al equipo como un todo. En ocasiones tienden a adoptar un enfoque más bien informal, y esto puede ser contraproducente cuando el equipo trabaja en condiciones de mayor presión.

De un vistazo:
Influencia

  • Confianza en sí mismo: Los Alta-I confían mucho en la compañía de los demás y, en general, les resulta fácil formar relaciones amistosas.
  • Sociabilidad: Fuerte Influencia se refiere a una persona que se esfuerza por construir relaciones cálidas y positivas con otras personas.
  • Expresividad: Su naturaleza saliente significa que la gente como esta tienden a decir lo que está en su mente de una manera abierta.
  • Informalidad: Las personas como esta prefieren comunicarse en un nivel personal y relajado en lugar de estar sujetos a la formalidad.
  • Entusiasmo: Cuando se involucra con una idea o tema, la actitud naturalmente positiva de una Alta-I suele ser muy motivadora para quienes la rodean.
Empieza ahora

Empieza ahora

Elija el paquete que más le convenga de nuestra gama de ofertas comerciales especiales.

¿Buscas tu propio informe de personalidad?

¿Buscas tu propio informe de personalidad?

Entienda su estilo de trabajo, ayude a construir su CV y mucho más con su propio informe personal.

Descarga tu guía <em>gratuita</em> de pruebas de personalidad DISC

Descarga tu guía gratuita de pruebas de personalidad DISC

DISC: La introducción completa

Conozca cómo la evaluación DISC puede ayudarlo a mejorar su proceso de reclutamiento, formación de equipos y desarrollo de liderazgo.

Axiom Software Ltd Oficina central: Empress Buildings, 380 Chester Road, Manchester, M16 9EA, Reino Unido
Registrado en Inglaterra N° 02888933|VAT N° UK VAT: GB638 8466 88 / EU VAT MOSS: EU372018397|Política de privacidad|Términos de Uso
Copyright © 2016-2022 axiominternet group limited