反馈报告是查看一组 DISC 结果的另一种方式:从回答问卷的人的角度。
完成 DISC 问卷调查的人自然会好奇地看到结果。 让他们能够访问自己的结果不仅是最佳实践,也是让他们参与分析过程并帮助推动讨论的好方法。
完整的 DISC 个性报告 的深度和详细程度并不是此类反馈的理想工具,尤其是如果它 包括工作匹配信息。 出于这个原因,我们还提供了第二个报告选项,即反馈报告,它是专门为候选人审查自己的结果而设计的。
个性报告的清晰介绍,并带有易于理解的解释和图形。
探索人格核心的基本价值观。
着重于人格的主要优势以及潜在的局限性。
反馈报告比完整的 DISC 报告要简短得多,以易于理解的第二人称风格编写,并带有大量解释性文字。 报告里面是对性格的总体总结,以及一系列涵盖阅读自己性格报告的人可能感兴趣的主题的部分。 例如,它提供了与整体人口的比较,并着眼于个人发展和与他人相关的主题。 该报告以关于职业规划的简短部分结束,作为最适合读者的角色类型的有用指南。
考察人格中的潜在变化以及实现这些变化的有效方法。
人格沟通方式的重要问题,包括对他人的看法。
个性简介描述的关键工作技能和才能的摘要。
有关适合个性的可能职业指导的一些有用准则。
我们不仅提供反馈报告本身,还提供一些有用的功能来帮助您充分利用它。 例如,您可以选择在候选人完成问卷后立即自动将反馈报告的副本发送给他们。
候选人反馈报告可立即在您的浏览器中查看。 立即创建 PDF 副本,或使用内置电子邮件工具将报告直接邮寄给候选人。