免费 DISC 测试

DISC评估旨在衡量一系列与一个人的工作风格和态度直接相关的关键性格因素。 一旦一个人完成了 DISC 测试，这些核心因素就可以用来提供许多不同层面的理解。 DISC 可以提供个人风格的简单概述，但它也可以应用于更具体的工作领域，甚至特定类型的任务。

更重要的是，如果您有多个人的结果，则可以一起评估这些结果，从而探索工作关系甚至整个团队。

基于像本页所示的简单测试，DISC 评估衡量一组四个关键人格因素：支配型 (Dominance)、影响型 (Influence)、稳健型 (Steadiness) 和 谨慎型 (Compliance)。 单独或组合起来，这四个因素可以描述一个人对权威、社交性、可靠性和自力更生等问题最相关和基本的态度。

DISC 评估独立地衡量这四个因素，正是在人格内部这四个因素之间的相互作用中，我们可以发现一个人的行为倾向和动机的细节。

DISC 测试旨在衡量四个基本人格因素。 DISC 分析系统的名字来源于这四个因素的英文首字母。 这四个基本因素是：

• 支配型 (Dominance)：与决心、自力更生和竞争力相关的因素。
• 影响型 (Influence)：描述社交能力、自信和表达能力水平的因素。
• 稳健型 (Steadiness)：与个人接受度、适应力和对他人的耐心有关的因素。
• 谨慎型 (Compliance)：反映对权威和组织的态度的一个因素，反映出谨慎和精确。

这四个因素中的每一个在人格中都可以有自己独立的水平，它们相互作用的方式提供了关于个体的重要信息。 我们可以使用 DISC 子特征来描述这些相互作用，它将高因素和低因素联系起来，以提供整个额外的分析维度。 例如，合作性的子特征结合了顺从性和支配性来描述一个人是否准备好适应一个群体的规范。 类似的子因素有多个，每个子因素都将 DISC 评估提升到一个新的详细程度。

DISC 图只是人格中四个主要 DISC 因素的图形表示。 该图从左到右依次显示 支配型 (Dominance)、影响型 (Influence)、稳健型 (Steadiness) 和 谨慎型 (Compliance)（为方便起见，简单标记为 D、I、S 和 C，并使用其英文缩写）。 这四个因素通过线条连接起来，因此每种不同的人格类型都有一个独特且可识别的图形形状。

事实上，完整的 DISC 评估不会生成单个图表，而是一系列图表，每个图表都基于测试响应的不同组合来描述不同条件下的性格。 通过比较这些不同的图表及其值，我们可以看到一个人如何倾向于调整他们的方法以适应不同的条件。

样式卡是 DISC 图的简单替代方案，它将所有四个 DISC 因子压缩到网格上的单个点。 当然，该图形所包含的信息比完整的 DISC 图要少得多，但其优点是提供 DISC 个性风格的概览。 网格上使用不同的颜色来代表不同的个性风格。

有多种方法可以做到这一点，但最简单的是使用自动“邀请”系统，该系统从头到尾处理整个测试过程。 其工作原理是向候选人发送电子邮件邀请，然后引导他们填写在线调查问卷。 调查问卷在线完成，收到答案后，可以自动编译它们以创建 DISC 配置文件。 然后可以根据需要立即查看或分析该测试的结果。

尽管在线邀请是管理考试最简单的方法，但它们并不是唯一的选择。 例如，还可以创建打印的调查问卷，然后将结果输入 DISC 系统。 输入调查问卷结果后，整个评分和计算过程再次自动化，结果可立即查看。

由于 DISC 评估所衡量的因素对人格至关重要，因此有非常多的报告选项可供选择。 除了对个性的一般描述外，还可以详细查看更具体的主题。 举一些常见的例子，DISC 报告可以关注沟通、组织、动机和决策等问题。 还可以检查更具体的问题，例如是否适合某些类型的角色（实际上，专业的工作匹配报告可以描述候选人与任何工作或角色的精确个性需求的匹配程度）。

除此之外，还提供多种附加报告和格式。 例如，可以生成适合候选人阅读自己的结果的反馈报告，或者创建一组针对特定性格类型的行为面试问题。 还提供了更具体的报告选项，涵盖诸如对动机因素的深入调查或一个人在远程工作时的行为方式等主题。

这在一定程度上取决于个人，但对于大多数考生来说，DISC 测试（由二十四个问题组成）大约需要十分钟才能完成。

有针对 DISC（尤其是 Discus 分析器）的完整可靠性和有效性研究。 此评估包含在独立研究A 可靠性和有效性中 铁饼人格分析系统研究（或者，更非正式地，Roodt 报告，以其作者、南非 Technikon Natal 的心理学家 Karin Roodt 命名）。

这是真正的 DISC 测试，但自然地，由于是免费的，我们可以提供的结果相当有限，但希望仍能提供一些有用的见解。 我们将为您提供精选的评论，概述您的个人风格，以及一张风格卡以图形方式代表您的个性。

然而，这还不是全部。 您还有机会通过激活免费的 Discus 帐户来更详细地探索您的结果。 如果您这样做，我们会自动将您的免费测试结果添加到您的新帐户中，这样您就可以访问 Discus 提供的全套报告选项。

是的你可以。 Discus 包含一项功能，允许您为所有面向候选人的内容设置自己的徽标和配色方案。 这意味着您可以在整个过程中维护您的公司品牌，当候选人完成调查问卷或阅读报告时，他们会在屏幕上看到您的品牌。