Kostenloser DISC-Test

Die DISC-Bewertung soll eine Reihe wichtiger Persönlichkeitsfaktoren messen, die einen direkten Einfluss auf den Arbeitsstil und die Einstellung einer Person haben. Sobald eine Person einen DISG-Test absolviert hat, können diese Kernfaktoren genutzt werden, um ein Verständnis auf vielen verschiedenen Ebenen zu vermitteln. DISC kann einen einfachen Überblick über einen persönlichen Stil geben, kann aber auch auf viel spezifischere Arbeitsbereiche oder sogar bestimmte Arten von Aufgaben angewendet werden.

Wenn Sie außerdem Ergebnisse für mehr als eine Einzelperson haben, ist es möglich, diese Ergebnisse gemeinsam zu bewerten und so Arbeitsbeziehungen und sogar ganze Teams zu untersuchen.

Basierend auf einem einfachen Test wie dem auf dieser Seite misst die DISC-Bewertung eine Reihe von vier Schlüsselpersönlichkeitsfaktoren: Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Konformität. Einzeln oder in Kombination können diese vier Faktoren die relevantesten und grundlegendsten Einstellungen einer Person zu Themen wie Autorität, Geselligkeit, Zuverlässigkeit und Eigenständigkeit beschreiben.

Die DISC-Bewertung misst jeden dieser vier Faktoren unabhängig voneinander, und im Zusammenspiel der vier innerhalb einer Persönlichkeit können wir die Details der Verhaltenstendenzen und Motivationen einer Person finden.

Der DISC-Test dient der Messung von vier grundlegenden Persönlichkeitsfaktoren. Den Initialen dieser vier Faktoren verdankt das DISC-Profiling-System seinen Namen. Diese vier grundlegenden Faktoren sind:

• Dominanz: Ein Faktor im Zusammenhang mit Entschlossenheit, Eigenständigkeit und Wettbewerbsfähigkeit.
• Einfluss: Ein Faktor, der den Grad der Geselligkeit, des Selbstvertrauens und der Ausdruckskraft beschreibt.
• Stetigkeit: Ein Faktor, der mit persönlicher Akzeptanz, Belastbarkeit und Geduld gegenüber anderen zusammenhängt.
• Konformität: Ein Faktor, der sich auf die Einstellung zu Autorität und Organisation bezieht und Vorsicht und Präzision widerspiegelt.

Jeder dieser vier Faktoren kann innerhalb einer Persönlichkeit eine eigene unabhängige Ebene haben, und die Art und Weise, wie sie miteinander interagieren, liefert wichtige Informationen über eine Person. Wir können diese Interaktionen mithilfe von DISC-Untermerkmalen beschreiben, die hohe und niedrige Faktoren in Beziehung setzen, um eine ganz zusätzliche Dimension der Analyse bereitzustellen. Beispielsweise kombiniert das Untermerkmal Kooperationsfähigkeit Konformität und Dominanz, um zu beschreiben, wie bereit eine Person ist, sich den Normen einer Gruppe anzupassen. Es gibt mehrere Unterfaktoren wie diesen, die die DISC-Bewertung jeweils auf eine neue Detailebene heben.

Ein DISC-Diagramm ist einfach eine grafische Darstellung der vier wichtigsten DISC-Faktoren einer Persönlichkeit. Von links nach rechts zeigt die Grafik Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Konformität (einfach mit D, I, S und C gekennzeichnet, gefolgt von ihren Initialen auf Englisch). Die vier Faktoren sind durch Linien verbunden, sodass jeder unterschiedliche Persönlichkeitstyp eine eindeutige und erkennbare Diagrammform aufweist.

Tatsächlich wird bei einer vollständigen DISC-Bewertung kein einzelnes Diagramm erstellt, sondern eine Reihe davon, die jeweils auf unterschiedlichen Kombinationen von Testantworten basieren, um die Persönlichkeit unter verschiedenen Bedingungen zu beschreiben. Durch den Vergleich dieser verschiedenen Diagramme und ihrer Werte können wir sehen, wie eine Person dazu neigt, ihren Ansatz an unterschiedliche Bedingungen anzupassen.

Eine Stilkarte ist eine einfache Alternative zu einem DISC-Diagramm, das alle vier DISC-Faktoren auf einen einzigen Punkt auf einem Gitter komprimiert. Natürlich enthält diese Grafik etwas weniger Informationen als eine vollständige DISG-Grafik, ihr Vorteil liegt jedoch darin, dass sie einen Überblick über den DISG-Persönlichkeitsstil bietet. Im Raster werden verschiedene Farben verwendet, um unterschiedliche Persönlichkeitsstile darzustellen.

Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten. Am einfachsten ist es jedoch, ein automatisiertes „Einladungssystem“ zu verwenden, das den gesamten Testprozess von Anfang bis Ende abwickelt. Dies funktioniert durch das Versenden einer E-Mail-Einladung an einen Kandidaten, die ihn wiederum zu einem Online-Fragebogen weiterleitet. Der Fragebogen wird online ausgefüllt und nach Eingang der Antworten können diese automatisch zu einem DISC-Profil zusammengestellt werden. Die Ergebnisse dieses Tests stehen dann sofort zur Ansicht oder Analyse bei Bedarf zur Verfügung.

Obwohl Online-Einladungen die einfachste Möglichkeit sind, einen Test zu verwalten, sind sie nicht die einzige Option. Es ist beispielsweise auch möglich, gedruckte Fragebögen zu erstellen und die Ergebnisse dann in ein DISC-System einzugeben. Nach der Eingabe der Ergebnisse des Fragebogens wird der gesamte Bewertungs- und Berechnungsprozess erneut automatisiert und die Ergebnisse stehen sofort zur Ansicht bereit.

Da die durch eine DISC-Beurteilung gemessenen Faktoren für die Persönlichkeit von grundlegender Bedeutung sind, steht eine sehr große Auswahl an Berichtsmöglichkeiten zur Verfügung. Neben einer allgemeinen Beschreibung einer Persönlichkeit ist es auch möglich, sich detaillierter mit spezifischeren Themen zu befassen. Um einige gängige Beispiele zu nennen: Ein DISC-Bericht kann sich mit Themen wie Kommunikation, Organisation, Motivation und Entscheidungsfindung befassen. Es ist auch möglich, spezifischere Fragen zu untersuchen, beispielsweise die Eignung für bestimmte Arten von Rollen (und tatsächlich kann der spezielle Job-Match-Bericht beschreiben, wie gut ein Kandidat genau den persönlichen Anforderungen eines Jobs oder einer Rolle entspricht).

Darüber hinaus stehen zahlreiche weitere Berichte und Formate zur Verfügung. Es ist beispielsweise möglich, einen Feedback-Bericht zu erstellen, in dem der Kandidat seine eigenen Ergebnisse nachlesen kann, oder eine Reihe verhaltensbezogener Interviewfragen zu erstellen, die auf einen bestimmten Persönlichkeitstyp zugeschnitten sind. Es stehen auch noch spezifischere Berichtsoptionen zur Verfügung, die Themen wie eine eingehende Untersuchung von Motivationsfaktoren oder die Art und Weise abdecken, wie sich eine Person bei der Remote-Arbeit verhält.

Dies hängt bis zu einem gewissen Grad von der Person ab, aber für die meisten Kandidaten dauert die Bearbeitung des DISC-Tests (bestehend aus 24 Fragen) etwa zehn Minuten.

Für DISC und speziell für den Discus-Profiler ist eine vollständige Zuverlässigkeits- und Validitätsstudie verfügbar. Dieser Einschätzung liegt in der unabhängigen Studie Eine Zuverlässigkeit und Validität zugrunde Studie über das Discus-Persönlichkeitsprofilierungssystem (oder, weniger formal, der Roodt-Bericht nach seiner Autorin, der Psychologin Karin Roodt von Technikon Natal in Südafrika).

Dies ist ein echter DISC-Test, aber da er kostenlos ist, sind die Ergebnisse, die wir liefern können, natürlich ziemlich begrenzt, liefern aber hoffentlich dennoch einige nützliche Erkenntnisse. Wir geben Ihnen eine Auswahl an Kommentaren, die einen Überblick über Ihren persönlichen Stil geben, sowie eine Stilkarte, um Ihre Persönlichkeit grafisch darzustellen.

Das ist jedoch noch nicht alles. Durch die Aktivierung eines kostenlosen Discus-Kontos haben Sie außerdem die Möglichkeit, Ihre Ergebnisse noch detaillierter zu untersuchen. Wenn Sie dies tun, fügen wir die Ergebnisse Ihres kostenlosen Tests automatisch Ihrem neuen Konto hinzu, sodass Sie Zugriff auf alle von Discus bereitgestellten Berichtsoptionen haben.

Ja, du kannst. Discus enthält eine Funktion, mit der Sie Ihr eigenes Logo und Farbschema für alle Ihre Kandidaten-Inhalte einrichten können. Das bedeutet, dass Sie Ihr Corporate Branding während des gesamten Prozesses beibehalten können und wenn ein Kandidat einen Fragebogen ausfüllt oder einen Bericht liest, sieht er Ihr Branding auf dem Bildschirm.