Häufige Fragen zu Discus und DISC
Was kostet Discus Profiling?
Wie fange ich mit Discus an?
Kann ich meinen Kandidaten online Fragebögen zusenden?
Kann eine Person, die einen Fragebogen ausfüllt, ihren eigenen Bericht lesen?
Habe ich Zugriff auf alle meine Profilberichte?
Wie kann ich ein verlorenes oder vergessenes Discus-Passwort wiederherstellen?
Gibt es Schulungen?
Ich habe eine Testeinladung erhalten, kann sie aber nicht verwenden.
Ich habe einen eingeladenen Fragebogen ausgefüllt, aber keine Kopie meines Berichts erhalten.
Kann ich Discus kostenlos testen?
Was kostet Discus Profiling?

Discus-Profile beginnen bei nur $35 pro Stück, mit Rabatten für umfangreichere Einkäufe.

Für Neukunden bieten wir eine ganze Reihe nützlicher Extras. Erfahren Sie mehr auf unserer Preisseite.

Wie fange ich mit Discus an?

Der Einstieg in Discus ist einfach. Sie müssen sich nur ein paar Minuten Zeit nehmen, um sich für ein Konto anzumelden, und können dann sofort mit der Erstellung von Profilen beginnen.

Kann ich meinen Kandidaten online Fragebögen zusenden?

Discus bietet eine ganze Reihe von Funktionen, um diesen Prozess einfach und automatisch zu machen. Auf der einfachsten Ebene können Sie einfach die E-Mail-Adresse einer Person eingeben, und Discus sendet ihnen eine Einladung und zeigt und verwaltet dann den Fragebogen. Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, wird sofort ein Bericht erstellt und Ihren Konten hinzugefügt.

Discus bietet Ihnen auch viele Optionen, um diesen Prozess an Ihre genauen Anforderungen anzupassen. Sie können sich beispielsweise automatisch benachrichtigen lassen und eine Kopie des Berichts erhalten, sobald er verfügbar ist.

Kann eine Person, die einen Fragebogen ausfüllt, ihren eigenen Bericht lesen?

Dies ist eine Entscheidung, die Sie treffen können, wenn Sie eine Einladung erstellen. Es ist nicht erforderlich, den Bericht zu teilen, aber Sie haben die Möglichkeit, dies zu tun, wenn Sie dies wünschen.

Discus kann auch eine Zwischenlösung durch den „Feedback“-Bericht anbieten, der eine alternative Version des Berichts ist, der speziell für diesen Zweck entwickelt wurde und eine lesbare und zugängliche Zusammenfassung der Ergebnisse bietet.

Habe ich Zugriff auf alle meine Profilberichte?

Jedes auf Ihrem Konto erstellte DISC-Profil wird in Ihrer eigenen sicheren Discus-Datenbank gespeichert. Sie können diese Berichte jederzeit abrufen, überprüfen und verwalten. Discus bietet sogar zusätzliche Funktionen, um die Ergebnisse in Kombination zu bewerten, z. B. den Vergleich von Kandidaten mit den Anforderungen einer Rolle oder die Bewertung, wie Einzelpersonen in einem Team zusammenarbeiten würden.

Wie kann ich ein verlorenes oder vergessenes Discus-Passwort wiederherstellen?

Es ist einfach, Ihre Discus-Zugangsdaten zurückzusetzen. Sie können den Vorgang von der Discus-Anmeldeseite aus starten oder indem Sie dem unten stehenden Link folgen. Discus übernimmt das Zurücksetzen Ihres Zugangs über Ihre registrierte E-Mail-Adresse.

Gibt es Schulungen?

Wir bieten einen umfassenden Online-Video-Schulungskurs an, in dem das DISC-System und seine Funktionsweise vorgestellt werden. Der Kurs ist kostenlos, wenn Sie sich für ein Konto mit mindestens fünfzig Credits anmelden.

Discus selbst bietet einen interaktiven Leitfaden für den Einstieg und umfangreiche Hilferessourcen im gesamten System.

Ich habe eine Testeinladung erhalten, kann sie aber nicht verwenden.

Dies kann verschiedene Gründe haben. Der Einladungscode wurde möglicherweise bereits verwendet oder ist einfach abgelaufen oder wurde von dem Benutzer storniert, der die Einladung ursprünglich eingerichtet hat.

In einer solchen Situation sollten Sie sich am besten an Ihren Einladungsanbieter wenden und ihn bitten, eine weitere Einladung für Sie einzurichten.

Ich habe einen eingeladenen Fragebogen ausgefüllt, aber keine Kopie meines Berichts erhalten.

Wenn ein Discus-Benutzer eine Einladung verschickt, kann er wählen, ob er Ihnen Zugriff auf Ihren Bericht gewährt oder nicht, also kann es einfach sein, dass diese Option nicht aktiv ist.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine Meldung hätten erhalten sollen, wenden Sie sich am besten an die Person, die Ihnen Ihre Einladung gesendet hat. sie haben die Möglichkeit, Ihnen eine Kopie zuzusenden.

Kann ich Discus kostenlos testen?

Leider können wir keine kostenlosen Testprofile anbieten, aber wenn Sie den Dienst ausprobieren möchten, denken Sie daran, dass Sie ein Discus-Konto mit nur einem einzigen Guthaben einrichten können.

Wenn Sie sehen möchten, was Discus produzieren kann, werfen Sie einen Blick auf unsere umfangreiche Bibliothek mit Beispielberichten.

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  • Startseite der Website

    DISC-Profil und psychometrische Bewertung mit Berichten und Funktionen wie Job-Matching, Teambildung, Beziehungs-, Motivations- und Führungsanalyse.

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    Der Einstieg ist einfach: Wählen Sie einfach das Paket mit vielen Funktionen aus, das am besten zu Ihnen passt, und Sie können innerhalb weniger Minuten mit der DISC-Profilerstellung beginnen.

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Services

Funktionen und Dienste

  • DISC-Test: Einladungen und Fragebögen

    Der DISC-Testprozess wird komplett für Sie abgewickelt; Der gesamte Prozess wird durch automatisierte Systeme verwaltet und die Ergebnisse werden zusammengestellt, sobald sie zur Ansicht bereit sind.

  • Der DISC Persönlichkeitsbericht

    Wir bieten einen der umfassendsten und ausgefeiltesten DISC-Berichte, die es gibt. Jeder Bericht ist individuell auf einen individuellen Satz von DISC-Ergebnissen zugeschnitten.

  • DISC-Profil-Feedback

    Wir bieten direktes Kandidaten-Feedback für DISC-Ergebnisse: Der Feedback-Bericht bietet Kandidaten eine bequeme und zugängliche Möglichkeit, ihr eigenes DISC-Profil zu überprüfen.

  • Das DISC-Motivationsspektrum

    Mit dem Motivationsspektrum-Bericht geben wir Ihnen einen direkten Einblick in die motivierenden und demotivierenden Faktoren für jede Persönlichkeit.

  • Telearbeitsberichte

    Wir bieten spezialisierte Berichte, die sich mit der Art und Weise befassen, wie ein Kandidat unter Telearbeitsbedingungen arbeiten wird und wie seine Leistung außerhalb einer Büroumgebung optimiert werden kann.

  • DISC Job-Matching

    Die Job-Matching-Funktion hilft Ihnen, den optimalen DISC-Persönlichkeitsstil für jede Rolle zu finden. Wählen Sie Job-Stile aus einer Bibliothek oder erstellen Sie Ihre eigenen mit dem integrierten Job-Profiler.

  • Verwenden von DISC-Profilen zum Verwalten von Beziehungen

    Beziehungsbewertungen verwenden DISC, um die Persönlichkeitsdynamik jeder Arbeitsbeziehung zu beschreiben und die Beziehung aus beiden Perspektiven zu betrachten.

  • Verwenden von DISC-Profilen beim Teambuilding

    Die Discus-Teambildung nutzt DISC, um jedes Team zu modellieren und zu bewerten, Beziehungen innerhalb des Teams zu erkunden, einzelne Teamrollen, Führungsfragen und vieles mehr.

  • Beispiele für DISC-Bewertungsberichte

    Erkunden Sie die große Auswahl an Berichten, die wir erstellen können: nicht nur den DISG-Persönlichkeitsbericht, sondern auch Berichte für Feedback, Job-Matching, Beziehungen, Teams und mehr.

  • DISC-Bewertung: Plattformen und Apps

    Die DISC-Profilerstellung ist auf einer Vielzahl unterschiedlicher Plattformen und über Apps für Mobilgeräte und Tablets verfügbar.

  • Angepasste und gebrandete DISC-Profilerstellung

    Passen Sie das DISC-Profiling-Erlebnis Ihrer Kandidaten vollständig an, indem Sie Ihr eigenes Logo und Farbschema auf allen Ihren DISC-Fragebögen oder -Berichten verwenden.

  • DISC-Bewertung und -Berichterstattung: Sprachen

    Wir können DISC-Fragebögen und -Berichte in einer Vielzahl verschiedener Sprachen bereitstellen, mit der Möglichkeit, schnell und einfach von einer Sprache zur anderen zu wechseln.

DISC

  • Was ist DISC?

    Mit einem DISC-Test erhalten Sie ein Persönlichkeitsprofil, das einfach zu verwenden und erschwinglich ist. Ein DISC-Profil liefert anhand eines einfachen Fragebogens ein detailliertes Bild jeder Persönlichkeit.

  • So funktioniert DISC

    Erfahren Sie anhand eines einfachen Fragebogens, wie ein DISC-Persönlichkeitstest mit Hilfe der DISC-Theorie einen aussagekräftigen und differenzierten Überblick über den Verhaltensstil jedes Einzelnen vermitteln kann.

  • Vorteile des DISC-Profils

    Eine DISC-Bewertung bringt echte und vielfältige Vorteile. Die Hauptvorteile liegen in der Rekrutierung, aber es kann auch dazu beitragen, Menschen in einer Organisation zu integrieren und zu entwickeln.

  • Die Geschichte und Entwicklung der DISC-Bewertung

    Obwohl die DISC-Bewertung selbst aus dem 20. Jahrhundert stammt, haben einige ihrer Kernideen eine bemerkenswert lange Geschichte und reichen bis ins antike Griechenland zurück.

  • D für Dominanz

    Der DISC-Dominanzfaktor bezieht sich auf Durchsetzungsvermögen, Tatkraft und Ehrgeiz und beschreibt ein dynamisches Individuum mit einer direkten, energischen und wettbewerbsorientierten Haltung.

  • I für Einfluß

    Der DISC-Einflussfaktor bezieht sich auf Offenheit und positive Kommunikation und beschreibt eine selbstbewusste Person mit einer aufgeschlossenen und ausdrucksstarken Haltung.

  • S für Stetigkeit

    Stetigkeit oder 'S' ist der dritte Faktor von DISC. Menschen mit einem hohen S-Faktor arbeiten stetig und zuverlässig und zeigen eine konzentrierte, bewusste und geduldige Haltung.

  • C for Konformitât

    Konformität oder 'C' ist der vierte Faktor von DISC. Menschen mit einem hohen C-Faktor haben eine organisierte, vorsichtige Haltung und gehen Aufgaben analytisch an.

  • DISC-Test: Zuverlässigkeit und Validität

    Der Roodt-Bericht ist eine unabhängige Bewertung des DISC-Profilerstellungssystems und bietet eine detaillierte Studie über die Zuverlässigkeit und Gültigkeit des Systems.

  • DISC-Assessment-Training

    Ein Online-DISC-Schulungskurs, in dem das DISC-Persönlichkeitsprofilsystem durch ein interaktives Videoerlebnis vorgestellt wird.

DISC verstehen I

Die theoretische Basis des DISC-Systems

(Derzeit nur in englischer Sprache verfügbar)

  • Einleitung und Inhalt

    Eine Einführung in die Grundideen hinter der Beurteilung der DISC-Persönlichkeit, wobei untersucht wird, wie zwei grundlegende Verhaltensmerkmale ein detailliertes DISC-Profil bilden.

  • Was ist Persönlichkeit?

    "Persönlichkeit" ist ein Wort mit vielen verschiedenen Definitionen, aber hier schauen wir uns die Funktionsbeschreibung der Persönlichkeit an, die vom DISC-Profilierungssystem verwendet wird.

  • Geschichte

    Das Konzept der Klassifizierung von Persönlichkeiten geht zurück in die alte Geschichte und hat sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt, um uns moderne Techniken wie den DISC-Test zu geben.

  • Zwei Verhaltensachsen

    Verhaltensachsen sind Teil der zugrunde liegenden Theorie der DISC-Bewertung, insbesondere zwei sich überschneidende Achsen, die Aktivitäts- und Offenheitsgrade beschreiben.

  • Aktivität und Passivität

    Eine der beiden Persönlichkeitsachsen hinter DISC beschreibt Einstellungen und Motivationen in Bezug auf Antrieb und Aktivität, von hoher Durchsetzungskraft bis zu hoher Passivität.

  • Offenheit und Selbstkontrolle

    Eine der beiden Persönlichkeitsachsen hinter DISC beschreibt ein Spektrum zwischenmenschlicher Verhaltensweisen zwischen den Konzepten Offenheit und Selbstkontrolle.

  • Das zweiachsige Modell von DISC

    Das "zweiachsige Modell" ist das theoretische Konstrukt, das verschiedene Persönlichkeitstypen verbindet. und hilft uns, ihre Ähnlichkeiten und Unterschiede zu verstehen.

  • Ein Hinweis zu Profiling-Techniken

    Das „zweiachsige Modell“ von DISC ist eine theoretische Grundlage des Ansatzes, in der Praxis messen DISC-Fragebögen jedoch in der Regel die DISC-Faktoren direkt.

DISC verstehen II

Die Stilkarte

(Derzeit nur in englischer Sprache verfügbar)

  • Einleitung und Inhalt

    Die Stilkarte ist ein einfaches und direktes Mittel, um einen DISC-Persönlichkeitsstil darzustellen und die Beziehungen zwischen DISC-Faktoren zu untersuchen.

  • Das Stilkartenkonzept

    Wir können Persönlichkeitsstile auf einem Raster - der Stilkarte - zeichnen, um einen einfachen Überblick über die grundlegenden Faktoren zu erhalten, die innerhalb eines Verhaltensstils wirken.

  • Benennung der Stile

    Es ist praktisch, den Hauptabteilungen auf einer DISC-Stilkarte unvergessliche Namen zuzuweisen, um Typen wie Antreibender, Koimmunikativer, Planer oder Analytiker zu identifizieren.

  • Motivation

    Jeder der DISC-Persönlichkeitstypen ist auf ganz unterschiedliche Weise motiviert. Hier sehen wir uns an, wie sich motivierende Faktoren von Typ zu Typ ändern.

  • Druckantworten

    Unterschiedliche Persönlichkeitstypen fühlen sich nicht nur in ganz unterschiedlichen Situationen unter Druck gesetzt, sondern zeigen auch eine ganze Reihe unterschiedlicher Reaktionen auf Druck.

  • Verhandlungsstrategien

    Jeder Persönlichkeitstyp der DISC-Stilkarte hat seine eigenen Motivationen. Daher kann das Verstehen dieser Typen beim Aufbau von Verhandlungsstrategien hilfreich sein.

  • Eignungsvergleich

    Ein Blick auf die Art und Weise, wie verschiedene Persönlichkeitstypen von Stilkarten miteinander interagieren, gibt uns eine nützliche Einführung in die DISC-Beziehungsbewertung.

DISC verstehen III

Die vier Faktoren

(Derzeit nur in englischer Sprache verfügbar)

  • Einleitung und Inhalt

    Ein detaillierter und umfassender Überblick über die Funktionsweise des DISC-Bewertungssystems, von ersten Prinzipien bis hin zu fortgeschritteneren Interpretationstechniken.

  • Von der Stilkarte zum DISC-Diagramm

    Stilkarten-Persönlichkeitstypen können auf vollständige DISC-Profilmuster abgebildet werden, wobei jedes Segment der Stilkarte einer DISC-Profilform entspricht.

  • Prinzipien der DISC-Profilerstellung

    Hinter DISC-Fragebögen und deren Interpretation stecken eine Reihe gemeinsamer Prinzipien, die uns dabei helfen, ein nützliches Bild einer Persönlichkeit zu erstellen.

  • Die Grundlagen von DISC-Diagrammen

    Ein DISC-Diagramm gibt einen klaren Überblick über die relativen Dominanz-, Einfluß-, Stetigkeits- und Konformitätsniveaus einer Persönlichkeit in verschiedenen Situationen.

  • D für Dominanz

    Dominanz oder einfach 'D' ist der erste der vier DISC-Faktoren und bezieht sich auf Merkmale wie Unabhängigkeit, Wettbewerbsfähigkeit, Ehrgeiz und persönliches Engagement.

  • I für Einfluß

    Einfluß oder einfach 'I' ist der zweite der vier DISC-Faktoren und bezieht sich auf Merkmale wie Geselligkeit, persönliches Vertrauen, Offenheit und Ausdruckskraft.

  • S für Stetigkeit

    Stetigkeit oder einfach 'S' ist der dritte der vier DISC-Faktoren und bezieht sich auf Merkmale wie Geduld, Zuverlässigkeit, Beständigkeit und Akzeptanz anderer.

  • C für Konformität

    Konformität oder einfach 'C' ist der letzte der vier DISC-Faktoren und bezieht sich auf Merkmale wie Struktur, Verfahren, Regelorientierung und Organisation.

  • Änderungen in einer Serie

    DISC-Profilformen können sich in einer Profilserie erheblich von einem Diagramm in einer Reihe zu einem anderen ändern. Hier betrachten wir die Auswirkungen solcher Änderungen.

  • Zwölf standard Untermerkmale

    Aus den Beziehungen zwischen den Faktoren in einem DISC-Profil ergeben sich zwölf "Untermerkmale", die eine differenziertere Sicht auf eine individuelle Persönlichkeit ermöglichen.

  • Job-Matching

    Beim Job-Matching wird ein individuelles DISC-Profil mit einer Persönlichkeitsvorlage für eine beliebige Rolle verglichen, um die Eignung eines Kandidaten für diese Rolle zu beurteilen.

  • Stress

    Die DISC-Bewertung kann dabei helfen, bestimmte Arten von Stress oder „Profilspannungen“ zu identifizieren, indem untersucht wird, wie sich eine Persönlichkeit an verschiedene Situationen anpasst.

DISC verstehen IV

DISC-Profilformen

(Derzeit nur in englischer Sprache verfügbar)

  • Einleitung und Inhalt

    Ein interaktiver Leitfaden mit allgemeinen Interpretationen für die gängigsten DISC-Profilformen unter Berücksichtigung von Kommunikation, gemeinsamen Fähigkeiten, Motivationen und vielem mehr.

  • Nur hohe D

    Ein DISC-Profil, bei dem Dominanz (oder 'D') als einziger hoher Faktor auftritt, beschreibt eine Person, deren Stil effizient, selbstmotiviert und unabhängig ist.

  • Nur hohe I

    Ein DISC-Profil, bei dem Einfluß (oder 'I') als einziger hoher Faktor auftritt, beschreibt eine Person, deren Stil freundlich, enthusiastisch und selbstbewusst ist.

  • Nur hohe S

    Ein DISC-Profil, bei dem Stetigkeit (oder 'S') als einziger hoher Faktor auftritt, beschreibt eine Person, deren Stil geduldig, nachdenklich und beharrlich ist.

  • Nur hohe C

    Ein DISC-Profil, bei dem die Konformität (oder 'C') als einziger hoher Faktor auftritt, beschreibt eine Person, deren Stil kooperativ, genau und sensibel ist.

  • Hohe D und I

    Ein DISC-Profil mit zwei hohen Dominanz- und Einflussfaktoren beschreibt eine Person, deren Stil selbstmotiviert, unabhängig, enthusiastisch und selbstbewusst ist.

  • Hohe D und S

    Ein DISC-Profil mit zwei hohen Dominanz- und Stetigkeitsfaktoren beschreibt eine Person, deren Stil effizient, unabhängig, nachdenklich und ausdauernd ist.

  • Hohe D und C

    Ein DISC-Profil mit zwei hohen Dominanz- und Konformitätsfaktoren beschreibt eine Person, deren Stil effizient, selbstmotiviert, genau und einfühlsam ist.

  • Hohe I und S

    Ein DISC-Profil mit zwei hohen Einfluß- und Stetigkeitsfaktoren beschreibt eine Person, deren Stil freundlich, selbstbewusst, geduldig und beharrlich ist.

  • Hohe I und C

    Ein DISC-Profil mit zwei hohen Einfluß- und Konformität-Faktoren beschreibt eine Person, deren Stil freundlich, enthusiastisch, kooperativ und einfühlsam ist.

  • Hohe S und C

    Ein DISC-Profil mit zwei hohen Faktoren für Stetigkeit und Konformität beschreibt eine Person, deren Stil geduldig, nachdenklich, kooperativ und genau ist.

  • Hohe D, I und S

    Ein DISC-Profil mit kombinierter hoher Dominanz, Einfluß und Stetigkeit beschreibt eine Person, die unabhängig, selbstbewusst und in ihrem Stil beharrlich ist.

  • Hohe D, I und C

    Ein DISC-Profil mit kombinierter Dominanz, Einfluß und Konformität beschreibt eine Person, die selbstmotiviert, enthusiastisch und einfühlsam im Stil ist.

  • Hohe D, S und C

    Ein DISC-Profil mit kombinierter hoher Dominanz, Stetigkeit und Konformität beschreibt eine Person, die effizient, nachdenklich und korrekt im Stil ist.

  • Hohe I, S und C

    Ein DISC-Profil mit kombiniertem hohem Einfluß, Stetigkeit und Konformität beschreibt eine Person, die freundlich, geduldig und kooperativ ist.

  • Besondere Situationen

    Manchmal können DISC-Profile ungewöhnliche Muster bilden ('komprimiert', 'verlängert' usw.), und jeder dieser Sonderfälle hat seine eigenen Auswirkungen.

DISC verstehen V

Anwendungsbereiche

(Derzeit nur in englischer Sprache verfügbar)

  • Einleitung und Inhalt

    DISC Assessment hat eine Vielzahl von Anwendungsbereichen, von der Rekrutierung und Bewertung bis hin zur Teambildung, Konfliktlösung und Karriereentwicklung.

  • Rekrutierung

    Die Rekrutierung ist wahrscheinlich der Bereich, in dem das Persönlichkeitsprofil am aktivsten angewendet wird, mit Bewerbungen in allen Bereichen des Auswahl- und Einstellungsprozesses.

  • Kulturelle Integration

    Kulturelle Integration ist der Prozess der Aufnahme eines neuen Mitglieds in eine Gruppe oder Organisation, und das Verständnis der Persönlichkeit ist für diesen Prozess von entscheidender Bedeutung.

  • Bewertung

    Eine DISC-Bewertung oder ein Verhaltensprofil spielt eine Rolle bei der laufenden Bewertung und trägt dazu bei, ein umfassendes Bild der Leistung und Effektivität des Personals zu erstellen.

  • Umverlegung

    Die Bewertung des DISC-Verhaltens und die Rollenübereinstimmung können wichtige Erkenntnisse liefern, um Einzelpersonen bei der Umverteilung in die am besten geeigneten Rollen innerhalb einer Organisation zu unterstützen.

  • Teambildung

    Persönlichkeit ist ein Schlüsselfaktor bei der Teambildung, und mit einem Profiling-Tool wie DISC erhalten Sie tiefe Einblicke in die Art und Weise, wie Menschen in einer Gruppe zusammenarbeiten.

  • Lösung spezifischer Probleme

    Die DISC-Bewertung kann dazu beitragen, die Ursachen für beide Persönlichkeitskonflikte am Arbeitsplatz zu ermitteln und solche Persönlichkeitsprobleme anzugehen.

  • Laufbahnentwicklung

    DISC kann dabei helfen, Karrieremöglichkeiten zu identifizieren, die für die einzelnen Persönlichkeitstypen am besten geeignet sind, indem Karrieren mit den Vorlieben und Motivationen einer Person abgeglichen werden.

Referenz und Ressourcen

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