Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Factores de perfil DISC: D para Dominio

El factor DISC de impulso y automotivación

La 'D' de DISC significa Dominio, el factor de determinación, ambición y motivación para tener éxito.

Guías de factores DISC:
Dominio

Gráfico de DISC que muestra alto Dominio

El nivel de Dominio en una personalidad se muestra en el extremo izquierdo de un gráfico DISC estándar.

Cuando un conjunto de resultados de DISC muestra un factor de Dominio alto, describen a alguien con una actitud independiente y una motivación para tener éxito en sus propios términos. Los Alto-D (como llamamos a personas de este tipo) tienen la fuerza de voluntad para trabajar bien bajo presión, y siempre están listos para asumir la responsabilidad.

En una tarjeta de estilo, Dominio aparece cuando una persona muestra alta Asertividad, pero baja Apertura (llamamos Baja apertura Control; a personas que tienden a depender de sus propios recursos en lugar de otras personas).

Tarjeta de estilo que muestra el Dominio como una combinación de Asertividad y Control

El Dominio se encuentra en el cuadrante superior izquierdo de la Tarjeta de estilo, donde Asertividad se encuentra con Control.

Esa combinación significa que las personas altamente dominantes tienen una idea clara de sus ambiciones y objetivos, así como de la franqueza y la contundencia para lograr esos objetivos. También significa que personas como esta tenderán a tener una actitud competitiva, y generalmente seguirán sus propias ideas en lugar de trabajar en cooperación con otros.

¿Qué sucede en el caso opuesto, donde el Dominio es baja en un perfil DISC? Quizás la característica más notable de Bajo-D es su falta de franqueza. Tienden a no enfrentar directamente una situación difícil, aunque pueden encontrar otras maneras efectivas de manejar las cosas (exactamente cómo lo harán depende de los otros factores en su personalidad). También tienden a estar mucho más dispuestos a trabajar productivamente como parte de un grupo que sus colegas Alto-D más independientes.

Roles comunes

El sentido de independencia y responsabilidad personal de un Alto-D significa que tenderán a gravitar hacia roles en los que tienen el mayor margen de acción posible. También tenderán a evitar situaciones en las que dependan de otras personas para recibir apoyo o estén sujetas a demasiado control.

El dominio es a menudo un rasgo útil en un gerente o líder, especialmente en situaciones donde hay una necesidad de acción decisiva y dirección clara. Tenga en cuenta que esto ciertamente no significa que Alto-D siempre sea un líder efectivo, eso depende en gran medida de la situación, pero las características principales de este tipo de personalidad tienden a coincidir con los desafíos. de liderazgo.

Otro tipo de rol asociado clásicamente con alto Dominio es el de las ventas, especialmente las ventas directas. El factor le da a una persona la fuerza de la personalidad para hacer un tono fuerte, y la capacidad de resistencia para cerrar una venta en situaciones que otros tipos encontrarían altamente desconcertantes. Esto es especialmente cierto si Dominio se combina con una gran Influencia, que representa a una persona con un elemento persuasivo, así como la determinación de Dominio solamente.

Escenarios de Dominio

¿Cómo afecta el Dominio las formas en que una persona actuará y reaccionará en situaciones del mundo real? Aquí hay algunos ejemplos para darle más sabor a las formas en que un Alto-D generalmente reaccionará en situaciones comunes.

Tomando una decisión

Los elementos de Alto-D se describen comúnmente como "decisivos", pero esto se entiende en el sentido de que preferirán tomar una decisión rápida y potencialmente tomar un riesgo, en lugar de tomarse el tiempo para evaluar todas las opciones o los posibles resultados. . Al menos, este es el enfoque típico de un Alto-D "puro", sin otros factores fuertes. Factores adicionales pueden complicar la situación: un Alto-D que también muestra una alto Cumplimiento, por ejemplo, tenderá a ser más receptiva a los detalles que afectan una decisión.

Planification à venir

El Dominio élevée n'est pas associée à l'organization ou à prudence naturelle inhérente à la planification détaillée. Comme nous l'avons vu dans leur approche de la prize de décision, une personne comme celle-ci préférera suivre son instinct, et elle sera souvent prête à ne pas tenir compte d'une action planifiée si thele voit une opportunité alternative.

Manejando una disputa

Los Alto-D tienden a tener personalidades intransigentes, y no temen confrontar directamente a otras personas si creen que una situación así lo requiere. Por lo tanto, no es raro encontrarlos involucrados en disputas con otros, pero resolver disputas como esta puede ser difícil. Una persona altamente dominante tendrá que sentir que obtienen una ventaja real de cualquier resolución posible.

De un vistazo:
Dominio

  • Confianza en sí mismo: las personas Alto-D dependen de sus propios recursos independientes, rara vez buscan ayuda o apoyo de quienes les rodean.
  • Competitividad: Las personas como esta están motivadas por el éxito, especialmente por el éxito tangible en la competencia con los demás.
  • Ambición: El Dominio se relaciona con un conjunto claro de objetivos u objetivos finales, y la determinación de trabajar para alcanzar esos objetivos.
  • Decisividad: Alto-D generalmente tienen poca paciencia, y preferirán tomar una decisión rápida, incluso si eso implica un grado de riesgo.
  • Liderazgo: Su preferencia por la independencia y su actitud franca significa que las personas de este tipo tenderán a trabajar en roles de liderazgo.
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