Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Informes DISC de trabajo remoto y doméstico

Usar DISC para comprender y administrar un equipo remoto

Con más trabajadores que ahora operan desde casa o trabajan de forma remota, puede ser de vital importancia comprender sus procesos y necesidades de trabajo en una situación como esta. Un informe de trabajo remoto utiliza los valores del perfil DISC de un candidato para analizar las formas en que esa persona trabajará en un entorno remoto, proporcionando una amplia gama de información valiosa.

El informe de trabajo remoto analiza cómo el trabajo remoto afectará el enfoque y la motivación de una persona, y también proporciona una serie de sugerencias generales para ayudar a esa persona a trabajar con todo su potencial en un entorno remoto. Incluso incluye un conjunto de estrategias generales de trabajo remoto para brindar consejos útiles directamente al candidato.

En el corazón del informe de trabajo remoto hay una serie de ocho factores de personalidad especializados, los factores de trabajo remoto, que ayudan a construir una interpretación del estilo de trabajo remoto de cualquier individuo, en función de su perfil de personalidad DISC.

Imagen de trabajo remoto de Discus: Conciso e informativo

Conciso e informativo

Un informe de trabajo remoto le brinda una vista inmediata de dónde se encuentran las fortalezas de un candidato cuando trabaja en un entorno remoto o de oficina en el hogar.

Imagen de trabajo remoto de Discus: Ocho factores

Ocho factores

El informe desglosa el rendimiento remoto de un individuo en función de una serie de ocho factores de trabajo remotos especializados y relevantes.

Imagen de trabajo remoto de Discus: Indicadores y lineamientos

Indicadores y lineamientos

Dentro del informe de trabajo remoto encontrará muchos consejos prácticos y sugerencias adaptadas a las necesidades específicas del estilo de personalidad de un candidato.

Los ocho factores de trabajo remotos

Adaptabilidad

Ajustándose a circunstancias cambiantes o nuevos requisitos a medida que surjan

Colaboración

Trabajando junto con colegas en un entorno de equipo productivo.

Pericia

Potencial para aprovechar al máximo los sistemas y tecnologías de trabajo remoto

Interacción

Comunicarse libremente con los demás y garantizar que se mantengan informados.

Organización

Ser capaz de estructurar el trabajo y priorizar y gestionar tareas de manera efectiva

Perseverancia

Capacidad de trabajar de manera confiable y consistente durante períodos prolongados

Autosuficiencia

Estar listo para confiar en recursos personales y tomar decisiones independientes

Gestión del tiempo

Gestionar productivamente el tiempo de la manera más efectiva y eficiente posible

Estos ocho factores representan una sección transversal de los rasgos de personalidad necesarios en una situación laboral remota, y cada candidato mostrará puntajes sólidos en algunas de estas áreas. El patrón de estos factores en una personalidad da una visión inmediata de dónde sobresaldrá un candidato cuando trabaje desde una oficina en el hogar y dónde es probable que necesite apoyo u orientación.

Captura de pantalla que muestra un informe de trabajo remoto de Discus visto a través de un navegador web

Como todos nuestros otros informes, un informe de teletrabajo se puede ver directamente a través de su navegador web, o puede crear una copia en PDF para imprimir o compartir por correo electrónico. Los informes de trabajo remoto están disponibles automáticamente para todos los perfiles en el nivel mejorado y también tiene la opción de habilitarlos para informes en otros niveles.

Dentro de un informe de trabajo remoto

  • Cada uno de los ocho factores de trabajo remoto se relaciona con el comportamiento directamente relevante en un entorno remoto, y se explica específicamente en el contexto de la personalidad de un individuo.
  • También se incluye una serie de indicadores y pautas adaptadas a la situación representada por un estilo de comportamiento particular.
  • El informe analiza una serie de escenarios comunes en una situación de trabajo remoto o en el hogar, y también en condiciones más específicas relacionadas con un estilo de personalidad único.
  • Se incluye como apéndice en el informe una guía de 'Estrategias' que proporciona consejos útiles que pueden hacer que el trabajo remoto sea una experiencia positiva y gratificante.
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