O 'C' do DISC significa Conformidade, um fator conectado à precisão, organização e atitudes em relação à autoridade.
O nível de Conformidade ou 'C' de uma pessoa é exibido em último lugar em um gráfico DISC, na posição mais à direita.
Uma pessoa que mostra alta Conformidade em seu perfil DISC tem uma preocupação com praticidade e detalhes. A chave para este fator reside em atitudes em relação à autoridade; altas-C estão preocupados em trabalhar dentro das regras e, de fato, são frequentemente descritos como "orientados para as regras". Isso também se aplica de maneiras mais gerais: eles também estão preocupados com precisão e estrutura e compreendendo as maneiras pelas quais as coisas funcionam.
Esta atitude é explicada pela posição de Conformidade no Cartão de estilo, que descreve isso como Controlado e Receptivo. Em outras palavras, as pessoas em conformidade têm foco em metas e realizações, mas carecem de assertividade natural para controlar eventos. Assim, eles tendem a se concentrar em trabalhar com estrutura e planejamento ao invés de tomar ação pró-ativa direta.
Pessoas com alto Conformidade gostam de ter uma idéia clara de seu papel, e o que se espera deles, por isso estão muito mais motivados em situações claramente reguladas e planejadas. Em geral, essas pessoas não são independentes por natureza e preferem não ser tomadas para tomar decisões ou tomar ações sem o apoio de outras pessoas.
Se o alto Conformidade se relaciona com idéias como estrutura e precisão, então baixa Conformidade em um perfil reflete uma pessoa que coloca pouca ênfase em questões como esta. Essas pessoas não se concentram naturalmente na necessidade de planejar com antecedência ou antecipar problemas; Em vez disso, eles têm a confiança para confiar em seus próprios instintos. Enquanto um alta-C raramente desafia a autoridade ou arrisca-se a quebrar uma regra, uma pessoa baixa-C tem uma atitude muito mais independente e sem restrições com a vida e o trabalho.
O foco natural de uma pessoa com alto Conformidade é sobre detalhes, fatos e números, e eles serão motivados por papéis que lhes dão a chance de aplicar esse foco central de sua abordagem. altas-C - pelo menos aqueles sem outros fatores em seus perfis - tendem a estar no seu melhor quando tiverem tempo para organizar e planejar seu trabalho.
O fato de pessoas como essa terem uma abordagem analítica e que estão prontos para seguir o procedimento, os torna bem adaptados aos papéis que podemos classificar como "técnicos". Isso incluiria os tipos de trabalho que normalmente pensamos como técnicos, como engenharia ou programação, mas a mesma idéia pode ser estendida a papéis que precisam de habilidades semelhantes, como (por exemplo) contabilidade ou planejamento de projetos.
A afinidade de alta-C para questões de precisão e regulação significa que suas personalidades também tendem a se adequar a situações em que os padrões precisam ser aplicados. Um exemplo óbvio seria o controle de qualidade, mas eles também podem ser efetivos auditores, editores, atuários ou estatísticos: o trabalho onde seguir uma metodologia consistente é crucial para a sua eficácia.
Cada um dos quatro fatores é adequado para algumas situações, mas adapta-se menos aos outros. Aqui, vamos dar uma olhada em algumas situações de trabalho em potencial em que o alto Conformidade terá um efeito sobre as respostas de uma pessoa.
O planejamento e a organização tendem a ser de segunda natureza para as pessoas com um alto índice de Conformidade e, de fato, muitas vezes planejam suas atividades mesmo quando não é formalmente necessário. O foco em detalhes significa que, às vezes, podem se tornar tão absorvidos nas complexidades de suas atividades de planejamento que perdem de vista os objetivos mais amplos.
Altas-C pode ser bastante eficaz na apresentação de informações, desde que se sintam confiante em seus conhecimentos e sentem o controle da apresentação. Eles podem se sentir muito menos confortáveis se precisam discutir tópicos sem preparação ou perguntas imprevisíveis no campo.
Uma pessoa com alto Conformidade tenderá a resolver problemas usando regras e estrutura, e, portanto, em uma disputa, essa pessoa naturalmente tentará elaborar uma solução usando lógica e argumento racional. altas-C podem ver o valor em compromisso, e geralmente estão prontos para resolver problemas, alcançando uma acomodação mutuamente aceitável.