Teste DISC grátis

A avaliação DISC foi projetada para medir uma série de fatores-chave de personalidade com influência direta no estilo de trabalho e atitude de uma pessoa. Depois que uma pessoa conclui um teste DISC, esses fatores principais podem ser usados para fornecer compreensão em muitos níveis diferentes. O DISC pode fornecer uma visão geral simples de um estilo pessoal, mas também pode ser aplicado a áreas de trabalho muito mais específicas ou até mesmo a tipos específicos de tarefas.

Além do mais, se você tiver resultados para mais de um indivíduo, é possível avaliar esses resultados em conjunto e, assim, explorar relações de trabalho e até mesmo equipes inteiras.

Com base em um teste simples como o desta página, a avaliação DISC mede um conjunto de quatro fatores-chave de personalidade: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Tomados isoladamente ou em combinação, estes quatro factores podem descrever as atitudes mais relevantes e fundamentais de uma pessoa em relação a questões como autoridade, sociabilidade, fiabilidade e auto-suficiência.

A avaliação DISC mede cada um desses quatro fatores de forma independente, e é na interação entre os quatro dentro de uma personalidade que podemos encontrar os detalhes das tendências e motivações comportamentais de uma pessoa.

O teste DISC foi projetado para medir quatro fatores fundamentais de personalidade. É das iniciais desses quatro fatores que o sistema de perfil DISC leva o seu nome. Esses quatro fatores fundamentais são:

• Dominância: um fator relacionado à determinação, autossuficiência e competitividade.
• Influência: fator que descreve os níveis de sociabilidade, autoconfiança e expressividade.
• Estabilidade: um fator relacionado à aceitação pessoal, resiliência e paciência com os outros.
• Conformidade: um fator que aborda atitudes em relação à autoridade e à organização, refletindo cautela e precisão.

Cada um desses quatro fatores pode ter seu próprio nível independente dentro de uma personalidade, e as formas como interagem entre si fornecem informações vitais sobre um indivíduo. Podemos descrever essas interações usando subtraços DISC, que relacionam fatores altos e baixos para fornecer uma dimensão extra de análise. Por exemplo, o subtraço Cooperatividade combina Conformidade e Dominância para descrever o quão preparada uma pessoa estará para se enquadrar nas normas de um grupo. Existem vários subfatores como este, cada um levando a avaliação DISC a um novo nível de detalhe.

Um gráfico DISC é simplesmente uma representação gráfica dos quatro principais fatores DISC em uma personalidade. Da esquerda para a direita, o gráfico mostra Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade (rotulados simplesmente como D, I, S e C a partir de suas iniciais em inglês). Os quatro fatores são conectados por linhas, de modo que cada tipo diferente de personalidade tenha um formato gráfico distinto e reconhecível.

Na verdade, uma avaliação DISC completa não produzirá um único gráfico, mas uma série deles, cada um baseado em diferentes combinações de respostas de testes para descrever a personalidade sob diferentes condições. Ao comparar estes diferentes gráficos e os seus valores, podemos ver como uma pessoa tenderá a adaptar a sua abordagem para se adequar a diferentes condições.

Um cartão de estilo é uma alternativa simples a um gráfico DISC que compacta todos os quatro fatores DISC em um único ponto em uma grade. Naturalmente, este gráfico contém menos informações do que um gráfico DISC completo, mas sua vantagem é fornecer uma visão rápida de um estilo de personalidade DISC. Cores diferentes são usadas na grade para representar diferentes estilos de personalidade.

Existem várias maneiras de fazer isso, mas a mais simples é usar um sistema automatizado de “convite” que cuida de todo o processo de teste do início ao fim. Isso funciona enviando um convite por e-mail a um candidato que o direciona para um questionário on-line. O questionário é preenchido online e, uma vez recebidas as respostas, elas podem ser compiladas automaticamente para criar um perfil DISC. Os resultados desse teste ficam imediatamente disponíveis para serem visualizados ou analisados conforme necessário.

Embora os convites online sejam a maneira mais fácil de gerenciar um teste, eles não são a única opção. Também é possível, por exemplo, criar questionários impressos e depois inserir os resultados em um sistema DISC. Após a inserção dos resultados do questionário, mais uma vez todo o processo de marcação e cálculo é automatizado, e os resultados ficam imediatamente prontos para visualização.

Como os fatores medidos por uma avaliação DISC são fundamentais para a personalidade, está disponível uma ampla gama de opções de relatórios. Além de uma descrição geral de uma personalidade, também é possível examinar detalhadamente tópicos mais específicos. Para citar alguns exemplos comuns, um relatório DISC pode analisar questões como comunicação, organização, motivação e tomada de decisão. Também é possível examinar questões mais específicas, como a adequação para determinados tipos de funções (e, de fato, o relatório especializado de correspondência de trabalho pode descrever até que ponto um candidato atende às necessidades precisas de personalidade de qualquer cargo ou função).

Além disso, vários relatórios e formatos adicionais estão disponíveis. Por exemplo, é possível produzir um Relatório de Feedback adequado para que o candidato leia sobre os seus próprios resultados, ou criar um conjunto de perguntas de entrevista comportamentais adaptadas a um determinado tipo de personalidade. Também são fornecidas opções de relatórios ainda mais específicos, abrangendo tópicos como uma investigação profunda de fatores motivacionais ou a forma como uma pessoa agirá ao trabalhar remotamente.

Isto depende até certo ponto do indivíduo, mas para a maioria dos candidatos, o teste DISC (composto por vinte e quatro questões) levará cerca de dez minutos para ser concluído.

Há um estudo completo de confiabilidade e validade disponível para DISC e especificamente para o criador de perfil Discus. Esta avaliação está contida no estudo independente A Confiabilidade e Validade Estudo sobre o Sistema de Perfil de Personalidade Discus (ou, menos formalmente, o Relatório Roodt em homenagem à sua autora, a psicóloga Karin Roodt da Technikon Natal na África do Sul).

Este é um teste DISC real, mas naturalmente, sendo gratuito, os resultados que podemos fornecer são bastante limitados, embora ainda forneçam alguns insights úteis. Forneceremos uma seleção de comentários que fornecem uma visão geral do seu estilo pessoal, bem como um cartão de estilo para representar graficamente a sua personalidade.

Isso não é tudo, entretanto. Você também terá a oportunidade de explorar seus resultados com muito mais detalhes ativando uma conta Discus gratuita. Se você fizer isso, adicionaremos automaticamente os resultados do seu teste gratuito à sua nova conta, para que você tenha acesso a toda a gama de opções de relatórios fornecidas pelo Discus.

Sim você pode. O Discus inclui um recurso que permite configurar seu próprio logotipo e esquema de cores para todo o conteúdo voltado para candidatos. Isso significa que você pode manter sua marca corporativa durante todo o processo e, quando um candidato estiver preenchendo um questionário ou lendo um relatório, ele verá sua marca na tela.