Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Fatores do Perfil DISC: S para Estabilidade

O fator DISC de paciência e confiabilidade

O 'S' do DISC significa Estabilidade ('Steadiness' em inglês), um fator relacionado ao ritmo natural de uma pessoa e suas reações à mudança.

Guia de fatores DISC:
Estabilidade

O fator de Estabilidade é mostrado em terceiro a partir da esquerda em um gráfico DISC padrão, seguindo Dominância e Influência.

O fator de Estabilidade é mostrado em terceiro a partir da esquerda em um gráfico DISC padrão, seguindo Dominância e Influência.

O terceiro dos quatro fatores DISC relaciona-se a um tipo de pessoa comparativamente reticente e cuidadosa. Comparado com Dominância ou Influência, uma pessoa cujo principal fator é Estabilidade tenderá a ser muito menos aberta ou direta. Eles geralmente responderão aos eventos, em vez de tomarem etapas pró-ativas.

O Cartão de estilo mostra uma pessoa estável como alta em Abertura, mas baixa em Assertividade (que denominamos Receptivo). Isso descreve o núcleo do fator Estabilidade: uma preocupação para outras pessoas, combinada com a relutância em agir diretamente.

Cartão de estilo que mostra a Estabilidade como uma combinação de abertura e receptividade

A Estabilidade está no quadrante inferior direito do Cartão de estilo, onde Receptividade atende a Abertura.

Como o nome indica, as pessoas estáveis são consistentes e confiáveis em sua abordagem. Na verdade, eles preferem operar em situações que seguem padrões estabelecidos e para evitar desenvolvimentos não planejados. Por isso, as pessoas com alta Estabilidade tendem a ser bastante resistentes às mudanças e levarão tempo para se adaptarem a novas situações.

Onde Estabilidade é baixo, o perfil reflete uma pessoa com uma atitude bastante diferente. Os indivíduos com baixa S estão ansiosos para agir e impacientes pelos resultados, e raramente mostram a paciência ou a consideração associada a um alta-S. Longe de resistir à mudança, as pessoas com baixa Estabilidade gozam de variedade e inovação, dando-lhes uma perspectiva muito mais flexível do que aqueles com alta Estabilidade. Como tal, eles estão prontos para enfrentar novos desafios e explorar novas experiências.

Funções comuns

A alta-S será mais adequado para papéis onde suas vantagens naturais podem vir à tona: situações em que o paciente, trabalho confiável é necessário. Um ambiente de trabalho consistente é ideal para uma pessoa como essa, com distracções mínimas ou eventos não planejados.

Os pontos fortes de um tipo de pessoa altamente constante - paciência, confiabilidade, consistência - os tornam particularmente adequados ao trabalho administrativo. Eles têm a capacidade de se aplicar para trabalhar desta forma e concentrar suas necessidades de forma produtiva. Trabalhar assim pode muitas vezes ter falta de variedade, mas, embora muitos tipos não encontrem uma perspectiva tão motivadora, ele se encaixa perfeitamente com as preferências de um alta-S.

Alta Estabilidade também se relaciona com um nível de abertura para outras pessoas, de modo que os papéis que envolvem a prestação de apoio ou a ajuda aos outros podem funcionar bem para uma pessoa desse tipo. Esta é uma área ampla que abrange uma ampla gama de trabalhos em potencial. Em um nível prático, o alta-S geralmente será adequado ao suporte técnico ou ao serviço de atendimento ao cliente. Em um nível mais pessoal, sua compreensão e abordagem do paciente significam que eles podem ser bem sucedidos proporcionando suporte pessoal ou aconselhamento.

Cenários de Estabilidade

Como todos os fatores, há situações em que um alta-S prosperará, e outros em que eles vão lutar para ter sucesso. Nesta seção, vamos dar uma breve olhada em alguns exemplos de cada um.

Seguindo um plano

Operar dentro de um projeto bem planejado é uma área onde um tipo de pessoa altamente constante geralmente se sente com os seus mais confortáveis e motivados. Trabalhar consistentemente com os outros em direção a um objetivo pré-estabelecido é um método de trabalho preferido para alguém desse tipo. Isso tenderá a ser menos verdadeiro, no entanto, em situações em que os prazos estão próximos, ou o plano precisa se adaptar às circunstâncias em mudança.

Assumindo um papel de liderança

Um tipo de pessoa altamente estável pode ser um líder efetivo e, de fato, assim pode qualquer estilo, nas circunstâncias corretas. Os líderes constantes tendem a funcionar melhor onde a liderança envolve organizar outras pessoas dentro de um ambiente relativamente previsível e livre de estresse, onde há pouca necessidade de ação urgente ou tomada de decisão dinâmica.

Adaptando-se a novas condições

Uma característica definidora de um tipo de pessoa alta-S é uma desconfiança natural da novidade. Pessoas assim tendem a evitar mudanças simplesmente porque envolve a adaptação ao novo e ao diferente. Onde a mudança é inevitável, uma pessoa como essa acabará por se adaptar a um novo status quo , mas levará tempo para se acostumarem a suas novas condições.

Num relance:
Estabilidade

  • Paciência: Altas-S tenderá a esperar que os eventos se desenrolem e respondam, conforme necessário, ao invés de tomar uma ação direta própria.
  • Persistência: Uma vez que se embarcou em um curso de ação, uma pessoa como essa se concentrará em sua tarefa e trabalhará persistentemente em direção a sua conclusão.
  • Determinação: As personalidades alta-S concentram-se intensamente em uma tarefa e podem ser notavelmente resolutas em se concentrar em um projeto.
  • Abertura: A estabilidade também tem um lado social, e as pessoas com esse fator estão abertas a estabelecer relações positivas com outras pessoas.
  • Consideração: O fator "S" relaciona-se com pessoas que tendem a pensar sobre as conseqüências de suas ações, especialmente sobre aqueles que as cercam.
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