Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Como funciona o teste DISC

Construindo uma imagem de uma personalidade

O DISC funciona medindo quatro fatores fundamentais no comportamento de uma pessoa e usando esses quatro fatores para descrever sua personalidade desenvolvendo um 'perfil DISC'.

Como vamos criar um perfil de uma personalidade? Começamos, naturalmente, com um questionário: um conjunto de perguntas estruturadas para focar em certos elementos-chave. Para DISC, esses questionários geralmente consistem em uma série de apenas vinte e quatro perguntas, e cada pergunta é composta de quatro opções diferentes (que podem ser adjetivos simples ou frases descritivas).

A pessoa que responde às perguntas escolhe duas dessas opções, uma que melhor representa seu comportamento e outra menos relevante para sua abordagem geral. Uma vez que tenhamos essas respostas, elas podem ser avaliadas e calculadas para produzir um conjunto de resultados. Com um sistema DISC automatizado, é claro, tudo isso é feito automaticamente.

Uma pergunta óbvia aqui pode ser: podemos medir uma personalidade inteira com apenas quatro fatores como este? Na verdade, não podemos, mas o que o DISC pode fazer é focar em uma série de características-chave que afetam diretamente o comportamento e o desempenho de uma pessoa. Sempre haverá outros fatores a serem considerados - principalmente coisas como experiência e conhecimento - mas o DISC se concentra em questões mais fundamentais sobre as maneiras como uma pessoa reagirá naturalmente em diferentes situações.

Você pode ter uma ideia de como o DISC funciona considerando um diagrama que chamamos de Cartão de Estilo, que se relaciona com a Assertividade e Abertura de uma pessoa. Aqui estão alguns exemplos que dão uma visão ampla de dois estilos de personalidade bastante diferentes:

Cartão de estilo que mostra uma combinação de Assertividade e Controle

Este exemplo mostra uma pessoa altamente Assertiva, mas geralmente menos aberta para outros. Uma pessoa como essa tende a ser determinada e exigente com estilo.

Cartão de estilo que mostra altos níveis de Obertura

Esta é uma pessoa muito mais Aberta, sociável e aceita em sua abordagem geral, tendendo a ser menos direta ou vigorosa, mas trabalhando mais efetivamente como parte de um grupo.

A partir de informações básicas como esta, obtidas de um questionário DISC, podemos montar um gráfico mostrando a relativa Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade que orientam a abordagem de uma pessoa para sua vida e trabalho. Na verdade, podemos ir além e construir uma série de gráficos que analisam diferentes motivações em diferentes situações.

Se você estiver interessado em saber mais sobre os detalhes técnicos por trás do DISC, fornecemos um material de referência abrangente que cobre tudo isso em detalhes e até oferecemos um curso de treinamento que explica o DISC desde os primeiros princípios.

Tenha em mente que você não precisa realmente entender os princípios teóricos por trás do DISC para usá-lo. O sistema de criação de perfil cuida da interpretação para você, com um avançado sistema especialista que produz um relatório de personalidade em linguagem simples.

Entendendo DISC

Explore o DISC em profundidade - história, princípios, teoria e prática - com o melhor guia on-line. Entendendo DISC fornece uma fonte de referência abrangente para o sistema de avaliação de personalidade DISC. Aqui, você encontrará muitos antecedentes sobre a teoria, bem como recursos práticos, como interpretações para perfis comuns.

A solução DISC completa para o sua empresa

  • Poder de relatório: Esta explicação do funcionamento do DISC fornece uma base útil sobre como as coisas funcionam, mas não é essencial para usar um perfilador DISC. Nossos relatórios DISC são criados em linguagem simples, para que sejam legíveis, seja você um leigo ou um especialista em DISC.
  • D: Dominância: O fator de unidade, determinação e auto-suficiência, relacionado a tipos independentes e auto-motivados.
  • I: Influência: O fator de sociabilidade, amizade e entusiasmo, relacionado a tipos de pessoas extrovertidas e expressivas.
  • S: Estabilidade: O fator de paciência, persistência e estabilidade, relacionado a tipos confiáveis e pensativos de pessoas.
  • C: Conformidade: O fator de estrutura, precisão e precisão, relacionado a tipos de pessoas analíticas e organizadas.
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