Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Factores de perfil DISC: C para Cumplimiento

El factor DISC de precaución y precisión

La 'C' de DISC significa Cumplimiento, un factor relacionado con la precisión, la organización y las actitudes hacia la autoridad.

Guías de factores DISC:
Cumplimiento

Gráfico de DISC que muestra alto Cumplimiento

El nivel de Cumplimiento de una persona o 'C' se muestra al final en un gráfico DISC, en la posición más a la derecha.

Una persona que muestra alto cumplimiento en su perfil DISC tiene una preocupación por la practicidad y los detalles. La clave de este factor radica en las actitudes hacia la autoridad; Los alumnos de C se preocupan por trabajar dentro de las reglas y, de hecho, a menudo se los describe como "orientados a las reglas". Esto también se aplica de manera más general: también les preocupan la precisión y la estructura, y comprenden cómo funcionan las cosas.

Esta actitud se explica por la posición de Cumplimiento en la Tarjeta de estilo, que la describe como Controlada y Receptiva. En otras palabras, las personas que cumplen con las normas se enfocan en objetivos y logros, pero carecen de una asertividad natural para controlar los eventos. Por lo tanto, tienden a concentrarse en trabajar con estructura y planificación en lugar de tomar medidas proactivas directas.

Tarjeta de estilo que muestra Cumplimiento como una combinación de Control y Receptividad

El Cumplimiento se encuentra en el cuadrante inferior izquierdo de la Tarjeta de Estilo, donde la Receptividad se encuentra con el Control.

A las personas con alto nivel de Cumplimiento les gusta tener una idea clara de su función y lo que se espera de ellas, por lo que están mucho más motivadas en situaciones que están claramente reguladas y planificadas. En general, esas personas no son independientes por naturaleza, y preferirán no ser dejados para tomar decisiones o tomar acciones sin el apoyo de otros.

Si el Alto cumplimiento se relaciona con ideas como la estructura y la precisión, el Cumplimiento bajo en un perfil refleja a una persona que pone poco énfasis en asuntos como este. Tales personas no se centran naturalmente en la necesidad de planificar o anticipar problemas; en cambio, tienen la confianza para confiar en sus propios instintos. Mientras que un Alto-C rara vez desafiará a la autoridad o se arriesgará a infringir una regla, una persona de bajo-C tiene una actitud mucho más independiente y sin restricciones en su vida y su trabajo.

Roles comunes

El enfoque natural de una persona con Alto Cumplimiento es en detalles, hechos y cifras, y estarán motivados por roles que les den la oportunidad de aplicar este enfoque central de su enfoque. Las personas de alto riesgo, al menos aquellas sin otros factores en sus perfiles, tienden a estar en su mejor momento cuando tienen tiempo para organizarse y planificar su trabajo.

El hecho de que las personas como esta tengan un enfoque analítico y estén preparadas para seguir un procedimiento, las hace adecuadas para funciones que podríamos clasificar como 'técnicas'. Eso incluiría los tipos de trabajo que normalmente consideramos técnicos, como ingeniería o programación, pero la misma idea puede extenderse a roles que necesitan habilidades similares, como (por ejemplo) contabilidad o planificación de proyectos.

La afinidad de Alto-C por cuestiones de precisión y regulación significa que sus personalidades también tienden a adaptarse a situaciones en las que es necesario aplicar estándares. Un ejemplo obvio sería el control de calidad, pero también podrían ser auditores, editores, actuarios o estadísticos efectivos: trabajo en el que seguir una metodología coherente es crucial para su eficacia.

Escenarios de Cumplimiento

Cada uno de los cuatro factores se adapta bien a algunas situaciones, pero se adapta peor a otras. Aquí, analizaremos algunas posibles situaciones de trabajo en las que el alto cumplimiento tendrá un efecto en las respuestas de una persona.

Planificación de un proyecto

La planificación y organización tienden a ser de naturaleza indirecta para las personas con un alto puntaje de Cumplimiento, y de hecho a menudo planean sus actividades incluso cuando no es formalmente necesario. Su enfoque en los detalles significa que a veces pueden llegar a estar tan absortos en las complejidades de sus actividades de planificación que pierden de vista los objetivos más amplios.

Hacer una presentación

Los Altos-C pueden ser bastante efectivos para presentar información, siempre y cuando tengan confianza en su experiencia y se sientan en control de la presentación. Pueden sentirse mucho menos cómodos si necesitan debatir temas sin preparación o formular preguntas impredecibles.

Manejando una disputa

Una persona con alto nivel de Cumplimiento tenderá a resolver problemas utilizando reglas y estructura, por lo que en una disputa esa persona naturalmente intentará encontrar una solución usando lógica y argumentos racionales. Las personas de alto nivel pueden ver el valor en un compromiso, y en general están listos para resolver problemas al llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.

De un vistazo:
Cumplimiento

  • Orientación de la regla: A los Altos-C les gusta trabajar dentro de una estructura establecida y bien planificada, en lugar de depender de sus propios recursos.
  • Organización: Personas como esta querrán sentir que entienden los detalles de su situación y cómo encajan en ella.
  • Precisión: las personas de alto Cumplimiento se preocupan por hacer las cosas bien y toman tiempo para asegurarse de que su trabajo sea preciso.
  • Atención: Las personas de este tipo tenderán a evitar riesgos cuando pueden, prefiriendo adoptar un enfoque prudente siempre que puedan.
  • Tacto: Las personas de este tipo tienden a ser más bien reservadas en la comunicación, utilizando la diplomacia y el tacto y centrándose en cuestiones de hecho.
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