Prueba DISC gratuita

La evaluación DISC está diseñada para medir una serie de factores clave de personalidad que tienen una relación directa con el estilo y la actitud de trabajo de una persona. Una vez que una persona ha completado una prueba DISC, esos factores centrales se pueden utilizar para proporcionar comprensión en muchos niveles diferentes. DISC puede proporcionar una descripción general simple de un estilo personal, pero también se puede aplicar a áreas de trabajo mucho más específicas, o incluso a tipos de tareas particulares.

Es más, si tiene resultados para más de un individuo, es posible evaluar esos resultados juntos y así explorar relaciones de trabajo e incluso equipos completos.

Basándose en una prueba sencilla como la de esta página, la evaluación DISC mide un conjunto de cuatro factores clave de personalidad: Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Tomados solos o en combinación, estos cuatro factores pueden describir las actitudes más relevantes y fundamentales de una persona ante cuestiones como la autoridad, la sociabilidad, la confiabilidad y la autosuficiencia.

La evaluación DISC mide cada uno de estos cuatro factores de forma independiente, y es en la interacción entre los cuatro dentro de una personalidad donde podemos encontrar los detalles de las tendencias y motivaciones de comportamiento de una persona.

La prueba DISC está diseñada para medir cuatro factores fundamentales de la personalidad. De las iniciales de estos cuatro factores toma su nombre el sistema de perfilado DISC. Estos cuatro factores fundamentales son:

• Dominio: Un factor relacionado con la determinación, la autosuficiencia y la competitividad.
• Influencia: factor que describe los niveles de sociabilidad, confianza en uno mismo y expresividad.
• Estabilidad: Un factor relacionado con la aceptación personal, la resiliencia y la paciencia con los demás.
• Cumplimiento: Un factor que aborda las actitudes hacia la autoridad y la organización, reflejando precaución y precisión.

Cada uno de estos cuatro factores puede tener su propio nivel independiente dentro de una personalidad, y la forma en que interactúan entre sí proporciona información vital sobre un individuo. Podemos describir estas interacciones utilizando sub-rasgos de DISC, que relacionan factores altos y bajos para proporcionar una dimensión de análisis adicional. Por ejemplo, el subrasgo de Cooperatividad combina Cumplimiento y Dominio para describir qué tan preparada estará una persona para encajar dentro de las normas de un grupo. Hay múltiples subfactores como este, cada uno de los cuales lleva la evaluación DISC a un nuevo nivel de detalle.

Un gráfico DISC es simplemente una representación gráfica de los cuatro factores DISC principales de una personalidad. De izquierda a derecha, el gráfico muestra Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento (etiquetados simplemente D, I, S y C por sus iniciales en inglés). Los cuatro factores están conectados por líneas, de modo que cada tipo de personalidad diferente tiene una forma gráfica distinta y reconocible.

De hecho, una evaluación DISC completa no producirá un único gráfico, sino una serie de ellos, cada uno de ellos basado en diferentes combinaciones de respuestas de la prueba para describir la personalidad en diferentes condiciones. Al comparar estos diferentes gráficos y sus valores, podemos ver cómo una persona tenderá a adaptar su enfoque para adaptarse a diferentes condiciones.

Una tarjeta de estilo es una alternativa sencilla a un gráfico DISC que comprime los cuatro factores DISC en un solo punto de una cuadrícula. Naturalmente, este gráfico contiene bastante menos información que un gráfico DISC completo, pero su ventaja es que proporciona una vista de un vistazo de un estilo de personalidad DISC. Se utilizan diferentes colores en la cuadrícula para representar diferentes estilos de personalidad.

Hay varias formas de hacerlo, pero la más sencilla es utilizar un sistema de "invitación" automatizado que maneje todo el proceso de prueba de principio a fin. Esto funciona enviando una invitación por correo electrónico a un candidato que a su vez lo dirige a un cuestionario en línea. El cuestionario se completa en línea y, una vez recibidas las respuestas, se pueden compilar automáticamente para crear un perfil DISC. Los resultados de esa prueba estarán disponibles inmediatamente para ser vistos o analizados según sea necesario.

Aunque las invitaciones en línea son la forma más sencilla de gestionar una prueba, no son la única opción. También es posible, por ejemplo, crear cuestionarios impresos y luego ingresar los resultados en un sistema DISC. Una vez ingresados los resultados del cuestionario, una vez más se automatiza todo el proceso de calificación y cálculo, y los resultados están inmediatamente listos para ser vistos.

Debido a que los factores medidos por una evaluación DISC son fundamentales para la personalidad, se encuentra disponible una gama muy amplia de opciones de informes. Además de una descripción general de una personalidad, también es posible examinar en detalle temas más específicos. Para tomar algunos ejemplos comunes, un informe DISC puede analizar cuestiones como la comunicación, la organización, la motivación y la toma de decisiones. También es posible examinar preguntas más específicas, como la idoneidad para ciertos tipos de roles (y, de hecho, el informe especializado Job Match puede describir qué tan bien un candidato coincide con las necesidades de personalidad precisas de cualquier trabajo o rol).

Más allá de esto, hay disponibles varios informes y formatos adicionales. Por ejemplo, es posible producir un informe de comentarios adecuado para que el candidato lea sobre sus propios resultados, o crear un conjunto de preguntas de entrevista conductuales adaptadas a un tipo de personalidad particular. También se ofrecen opciones de informes aún más específicas, que cubren temas como una investigación profunda de los factores motivacionales o la forma en que actuará una persona cuando trabaje de forma remota.

Esto depende hasta cierto punto de cada individuo, pero para la mayoría de los candidatos, la prueba DISC (que consta de veinticuatro preguntas) tardará unos diez minutos en completarse.

Hay un estudio completo de confiabilidad y validez disponible para DISC, y específicamente para el sistema de perfiles Discus. Esta evaluación está contenida en el estudio independiente A confiabilidad y validez estudio sobre el sistema de perfiles de personalidad Discus (o, menos formalmente, el Informe Roodt en honor a su autora, la psicóloga Karin Roodt de Technikon Natal en Sudáfrica).

Esta es una prueba DISC real, pero, naturalmente, al ser gratuita, los resultados que podemos proporcionar son bastante limitados, aunque esperamos que sigan proporcionando información útil. Le daremos una selección de comentarios que le brindarán una descripción general de su estilo personal, así como una tarjeta de estilo para representar gráficamente su personalidad.

Sin embargo, eso no es todo. También tendrás la oportunidad de explorar tus resultados con mucho más detalle activando una cuenta Discus gratuita. Si lo hace, agregaremos automáticamente los resultados de su prueba gratuita a su nueva cuenta, para que tenga acceso a la gama completa de opciones de informes proporcionadas por Discus.

Sí tu puedes. Discus incluye una función que le permite configurar su propio logotipo y combinación de colores para todo el contenido orientado a los candidatos. Eso significa que puede mantener su marca corporativa durante todo el proceso, y cuando un candidato complete un cuestionario o lea un informe, verá su marca en la pantalla.