¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
Desarrollo de carrera
En las secciones anteriores de este capítulo, hemos visto varias formas en que DISC se puede usar para ayudar en asuntos puramente orientados a los negocios, en su mayoría relacionados de alguna manera con el reclutamiento o la evaluación del personal. Sin embargo, fuera de este ámbito corporativo, DISC también tiene posibilidades en términos de desarrollo personal. El ejemplo más claro de esto es ayudar con el desarrollo profesional de una persona. En esta sección analizaremos brevemente las formas en que la técnica DISC puede ayudar a una persona a elegir su trayectoria profesional.
Antes de continuar, es importante tener en cuenta que hay una multitud de factores que deben afectar las decisiones que una persona toma sobre sus carreras. El DISC por sí solo no puede proporcionar una conclusión definitiva, pero puede proporcionar orientación para decidir si una trayectoria profesional particular es adecuada para un individuo o no. También debemos señalar que los resultados del DISC tienden a ser menos confiables para los jóvenes menores de veinte años, ya que antes de esta edad, las tendencias de comportamiento tienden a estar en un estado de cambio. La edad precisa en la que un estilo de comportamiento alcanza una forma estable variará de un individuo a otro, por supuesto.
En sus términos más simples, el uso de DISC para el desarrollo profesional es un proceso muy similar al observado en los escenarios de reclutamiento o evaluación. La serie de perfiles DISC de una persona se compara con un 'Perfil de trabajo' ideal para una carrera en particular, y la cercanía del partido entre los dos estilos dará una indicación de qué tan bien el estilo de ese individuo se adapta a la carrera que se investiga.
Si bien este es un método apropiado si se toma una decisión entre dos o tres posibles direcciones de carrera, se vuelve bastante poco práctico si una persona no tiene una idea clara del tipo de carrera que podría interesarle. Esta situación podría aplicarse, por ejemplo, a los estudiantes que salen de la universidad o la universidad. En este caso, se necesita una biblioteca de perfiles de trabajo, que represente una amplia variedad de diferentes estilos de trabajo en diferentes áreas profesionales. Las comparaciones de este tipo, que incorporan cientos de posibles coincidencias, necesitan de manera realista una aplicación DISC automatizada para completarse de manera eficiente. Este puede ser un medio muy efectivo para generar nuevas ideas de carrera que una persona podría no haber considerado.
Una vez que se ha tomado una decisión de carrera, DISC también puede ayudar en la preparación de cartas de solicitud y curricula vitæ. Los perfiles DISC ayudan a resaltar las áreas particulares de fortaleza dentro del estilo de una persona, y estas pueden incluirse en las aplicaciones. Debido a que muchas organizaciones usan DISC, incluso puede ser plausible incluir un informe DISC impreso completo con una solicitud de trabajo.
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