DISC Verstehen

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DISC Verstehen: InhaltÜber DISC VerstehenI. Die theoretische Basis des DISC-Systems

KapitelinhaltWas ist Persönlichkeit?GeschichteZwei VerhaltensachsenAktivität und PassivitätOffenheit und SelbstkontrolleDas zweiachsige Modell von DISCEin Hinweis zu Profiling-Techniken

II. Die Stilkarte

KapitelinhaltDas StilkartenkonzeptBenennung der StileMotivationDruckantwortenVerhandlungsstrategienEignungsvergleich

III. Die vier Faktoren

KapitelinhaltVon der Stilkarte zum DISC-DiagrammPrinzipien der DISC-ProfilerstellungDie Grundlagen von DISC-DiagrammenD für DominanzI für EinflußS für StetigkeitC für KonformitätÄnderungen in einer SerieZwölf standard UntermerkmaleJob-MatchingStress

IV. DISC-Profilformen

KapitelinhaltNur hohe DNur hohe INur hohe SNur hohe CHohe D und IHohe D und SHohe D und CHohe I und SHohe I und CHohe S und CHohe D, I und SHohe D, I und CHohe D, S und CHohe I, S und CBesondere Situationen

V. Anwendungsbereiche

KapitelinhaltRekrutierungKulturelle IntegrationBewertungUmverlegungTeambildungLösung spezifischer ProblemeLaufbahnentwicklung

Inhalt

Über DISC Verstehen

'DISC Verstehen' ist eine umfassende Referenzquelle für das DISC-Persönlichkeitsprofilsystem. Hier finden Sie viele Hintergrundinformationen zur Theorie sowie praktische Funktionen wie Interpretationen für gängige Profile.

Klicken Sie hier auf die blauen Kapitelüberschriften, um zu den verschiedenen Kapiteln in DISC Verstehen zu springen. Klicken Sie auf "Über DISC Verstehen", um weitere Informationen zur Verwendung dieses elektronischen Axiom-Buches zu erhalten.

I. Die theoretische Basis des DISC-Systems

Die Grundideen des DISC-Profilierungssystems reichen mehr als zweitausend Jahre zurück. Dieses Kapitel erklärt die Geschichte und Entwicklung von DISC in seiner modernen Form und untersucht die theoretischen Ideen, die dem System zugrunde liegen.

II. Die Stilkarte

Einige DISC-Systeme generieren nicht nur DISC-Profile, sondern verwenden auch die der Technik zugrunde liegende Theorie, um eine Stilkarte zu generieren, um das Verhalten einer Person zusammenzufassen. In diesem Kapitel wird beschrieben, wie eine Stilekarte erstellt wird und wie sie optimal genutzt werden kann.

III. Die vier Faktoren

Dominanz, Einfluß, Stetigkeit und Konformität sind die Schlüsselfaktoren im DISC-System. In diesem Kapitel werden ihre Bedeutungen im Detail erläutert und die Art und Weise ihrer Interaktion untersucht, um die zwölf Standard-DISC untermerkmale zu erstellen.

IV. DISC-Profilformen

Einer der großen Vorteile von DISC ist, dass es erkennbare "Formen" erzeugt, die verschiedene Verhaltensstile darstellen. Im Kapitel "DISC-Profilformen" untersuchen wir die gängigsten Profilformen und erläutern die Verhaltensweisen, die Sie von den einzelnen Formen erwarten würden.

V. Anwendungsbereiche

Wie bei jedem theoretischen System hängt die Wirksamkeit von DISC davon ab, wie es in die Praxis umgesetzt wird. In diesem Kapitel werden die gebräuchlichsten Anwendungen von DISC erläutert und Möglichkeiten aufgezeigt, wie Sie das DISC-System optimal nutzen können.