Avantages du profil DISC

Comment DISC peut faire une réelle différence dans votre façon de travailler avec les gens

Les avantages d'un système qui peut regarder les gens d'une manière objective et quantifiable sont énormes. DISC vous offre des avantages qui couvrent toute une gamme de fonctions métier.

Que vous choisissiez un nouveau candidat pour un poste, que vous évaluiez quelqu'un qui fait déjà partie de votre organisation ou que vous trouviez l'approche optimale pour un individu, DISC peut vous donner des avantages et des avantages concrets.

Recruter avec DISC

Le DISC a ses racines dans le recrutement, et il est peut-être naturel que ce soit le domaine où il reste le plus largement utilisé. En raison de sa simplicité et de son rapport coût-efficacité, DISC simplifie le processus de recrutement, en rendant pratique et abordable la mise en œuvre du profilage de la personnalité à tous les niveaux. Des fonctionnalités telles que l'appariement d'emploi peuvent même aider à mettre en évidence les candidats qui correspondent étroitement aux besoins d'un rôle, au moins en termes de personnalités individuelles.

DISC peut aussi aller plus loin dans ce domaine. Par exemple, la meilleure pratique consiste à fournir aux candidats un retour sur leur performance, et un rapport de feedback DISC personnalisé peut faire exactement cela. Pour les candidats qui réussissent, une compréhension de leur style personnel peut aussi faciliter l'intégration dans l'organisation, et adapter leur nouveau rôle à leurs points forts.

Évaluer et gérer

L'utilité de DISC ne s'arrête pas une fois qu'une nouvelle recrue est en place. Loin de là, DISC a une contribution énorme à apporter dans le cadre de votre programme d'évaluation en cours, tout en aidant à traiter des problèmes spécifiques au fur et à mesure qu'ils se développent. Le profilage régulier vous tient au courant de la performance des individus dans leurs rôles, vous donnant des stratégies pour les garder motivés et travailler au mieux.

Lorsque des problèmes de gestion surviennent, DISC peut également jouer un rôle dans ce domaine. Avoir une compréhension détaillée des aspirations et des préférences d'une personne vous donne les outils pour comprendre et désamorcer une situation difficile, et avec une évaluation de relation DISC peut vous guider vers la résolution de conflits réussie.

Relations de travail productives

L'une des forces de DISC est sa capacité à expliquer comment deux personnalités différentes vont interagir ensemble. DISC dynamiques identifient les caractéristiques positives de toute relation de travail, ainsi que les domaines potentiellement problématiques, et peuvent même suggérer des approches pour aider à consolider une relation.

Les mêmes principes utilisés dans le profilage des relations DISC peuvent être utilisés pour développer une stratégie de communication adaptée à une personnalité individuelle. Comprendre le style individuel d'une autre personne vous donne une puissante capacité à construire une relation constructive dans n'importe quel contexte, de la formation à la vente en passant par la gestion.

Équipes et leadership

Les relations et la communication sont également des éléments clés d'une équipe qui réussit, et DISC a également un rôle à jouer. Avec des outils disponibles pour interpréter et rendre compte de toutes les dynamiques de la personnalité au sein de n'importe quel groupe, le travail d'équipe est un exercice simple. La même approche peut être utilisée pour mettre l'accent sur le leadership au sein d'un groupe, non seulement en évaluant les qualités de leadership, mais même en décrivant le type de leadership dont le groupe dans son ensemble a besoin.