Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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    Profil DISC et évaluation psychométrique avec rapports et fonctionnalités, notamment l'appariement des postes, la constitution d'équipes et les relations.

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Fonctionnalités et services

  • Test DISC : invitations et questionnaires

    Le processus de test DISC est entièrement géré pour vous; l'ensemble du processus est géré par des systèmes automatisés et les résultats sont compilés dès qu'ils sont prêts à être visualisés.

  • Le rapport de personnalité DISC

    Nous proposons l'un des rapports DISC les plus complets et les plus sophistiqués disponibles. Chaque rapport est adapté de manière unique à un ensemble individuel de résultats DISC.

  • Rétroaction du DISC profil

    Nous proposons aux candidats des commentaires directs sur les résultats DISC : le rapport de rétroaction offre aux candidats un moyen pratique et accessible d'examiner leur propre profil DISC.

  • Le Spectre de motivation de DISC

    Nous vous donnons un aperçu direct des facteurs de motivation et de démotivation de toute personnalité avec le rapport sur le spectre de la motivation.

  • Rapports DISC de télétravail et de travail à domicile

    Un rapport de télétravail vous donne une vue immédiate des points forts d'un candidat lorsqu'il travaille dans un environnement de bureau à distance ou à domicile.

  • DISC Jumelage d'emploi

    La fonction jumelage d'emploi vous aide à trouver le style de personnalité DISC optimal pour n'importe quel rôle. Choisissez des styles de travail dans une bibliothèque ou créez les vôtres avec le profileur d'emploi intégré.

  • Utilisation des profils DISC pour gérer les relations

    Les évaluations des relations utilisent DISC pour décrire la dynamique de la personnalité de toute relation de travail, en examinant la relation des deux points de vue.

  • Utilisation des profils DISC dans la constitution d'équipes

    Construction d'équipes avec Discus utilise DISC pour modéliser et évaluer toutes les équipes, en explorant les relations au sein de l’équipe, les rôles individuels de l’équipe, les problèmes de leadership et bien plus encore.

  • Exemples de rapports d'évaluation DISC

    Explorez le large éventail de rapports que nous pouvons produire : non seulement le rapport de personnalité DISC, mais également des rapports de rétroaction, de jumelage d'emploi, de relations, d'équipes, etc.

  • Plateformes et applications d'évaluation DISC

    Le profilage DISC est disponible sur un large éventail de plates-formes différentes et via des applications pour appareils mobiles et tablettes.

  • Profilage de DISC personnalisé et marqué

    Personnalisez complètement l'expérience de profilage DISC de vos candidats, en utilisant votre propre logo et schéma de couleurs sur tous vos questionnaires ou rapports DISC.

  • Évaluation et rapport DISC : Langues

    Nous pouvons fournir des questionnaires et des rapports DISC dans un large éventail de langues différentes, avec la possibilité de passer d'une langue à l'autre rapidement et facilement.

DISC

  • Qu'est-ce que DISC?

    Un test DISC vous donne un profil de personnalité facile à utiliser et abordable. Un profil DISC produit une image détaillée de toute personnalité à partir d'un simple questionnaire.

  • Comment fonctionne DISC

    Découvrez comment un test de personnalité DISC, utilisant la théorie DISC, peut créer un aperçu puissant et sophistiqué du style de comportement de tout individu à partir d'un simple questionnaire.

  • Avantages du profil DISC

    Une évaluation DISC apporte des avantages réels et variés. Ses principaux avantages résident dans le recrutement, mais peuvent également aider à intégrer et à perfectionner les employés dans l’ensemble de l’organisation.

  • L'histoire et l'évolution de l'évaluation DISC

    Bien que l'évaluation DISC ait elle-même vu le jour au 20ème siècle, certaines de ses idées fondamentales ont une histoire remarquablement longue, remontant aussi loin que la Grèce antique.

  • D pour Dominance

    Le facteur de Dominance DISC se rapporte à l'affirmation de soi, au dynamisme et à l'ambition, décrivant un individu dynamique avec une attitude directe, énergique et compétitive.

  • I pour Influence

    Le facteur DISC d'Influence se rapporte à l'ouverture et à la communication positive, décrivant une personne sûre d'elle avec une attitude extravertie et expressive.

  • S pour Stabilité

    Stabilité, ou «S», est le troisième facteur de DISC. Les personnes avec un facteur «S» élevé travaillent de façon stable et fiable, montrant une attitude ciblée, délibérée et patiente.

  • C pour Conformité

    La Conformité, ou «C», est le quatrième facteur de DISC. Les personnes ayant un facteur C élevé ont une attitude organisée et prudente et abordent les tâches de manière analytique.

  • Test DISC : Fiabilité et Validité

    Le rapport Roodt est une évaluation indépendante du système de profilage DISC, fournissant une étude détaillée de la fiabilité et de la validité du système.

  • Formation d'évaluation DISC

    Un cours de formation DISC en ligne présentant le système de profilage de personnalité DISC à travers une expérience vidéo interactive.

Comprendre DISC I

La base théorique du système DISC

  • Introduction et contenu

    Une introduction aux idées de base qui sous-tendent l’évaluation de la personnalité de DISC, en examinant comment deux traits de comportement fondamentaux permettent de construire un profil DISC détaillé.

  • Quelle est la personnalité?

    «Personnalité» est un mot avec de nombreuses définitions différentes, mais nous examinons ici la description opérationnelle de la personnalité utilisée par le système de profilage DISC.

  • Histoire

    Le concept de classification des personnalités remonte à l'histoire ancienne, évoluant et se développant au fil du temps pour nous donner des techniques modernes comme le test DISC.

  • Deux axes de comportement

    Les axes comportementaux font partie de la théorie sous-jacente à l’évaluation du système DISC, en particulier deux axes intersectants décrivant les degrés d’Assertivité et d’Ouverture.

  • Assertivité et Réceptivité

    L'un des deux axes de la personnalité derrière le système DISC décrit les attitudes et les motivations liées à la motivation et à l'activité, de l'Assertivité élevée à la Réceptivité élevée.

  • Ouverture et Contrôle

    L'un des deux axes de personnalité derrière DISC décrit un éventail de comportements interpersonnels allant des concepts d'Ouverture et de Contrôle.

  • Le modèle biaxial de DISC

    Le «modèle biaxial» est la construction théorique qui relie différents types de personnalité. et nous aide à comprendre leurs similitudes et leurs différences.

  • Note sur les techniques de profilage

    Le «modèle biaxial» de DISC est un fondement théorique de l'approche, mais dans la pratique, les questionnaires de DISC mesurent plus généralement les facteurs DISC directement.

Comprendre DISC II

La carte de style

  • Introduction et contenu

    La Carte de style est un moyen simple et direct de représenter un style de personnalité DISC et d'explorer les relations entre les facteurs DISC.

  • Le concept de carte de style

    Nous pouvons tracer les styles de personnalité sur une grille - la carte de style - pour nous donner un aperçu simple des facteurs fondamentaux en jeu dans un style comportemental.

  • Nommer les styles

    Il est pratique d’attribuer des noms mémorables aux divisions principales sur une carte de style DISC, en identifiant des types tels que Energiseur, Communicateur, Planificateur ou Analyste.

  • Motivation

    Chacun des types de personnalité de base du DISC est motivé de différentes manières. Nous examinons ici la manière dont les facteurs de motivation changent d’un type à l’autre.

  • Réponses de pression

    Différents types de personnalité se sentent non seulement sous pression dans des situations très différentes, mais montrent également toute une gamme de réactions différentes à la pression.

  • Stratégies de négociation

    Chacun des types de personnalité de la carte de style DISC a ses propres motivations. Par conséquent, la compréhension de ces types peut aider à élaborer des stratégies de négociation.

  • Comparaison des aptitudes

    L'examen des interactions entre les différents types de personnalité des cartes de style nous donne une introduction utile à l'évaluation des relations DISC.

Comprendre DISC III

Les quatre facteurs

  • Introduction et contenu

    Un aperçu détaillé et complet du fonctionnement du système d’évaluation DISC, des principes de base aux techniques d’interprétation plus avancées.

  • De la carte de style au graphe DISC

    Les types de personnalité de la carte de style peuvent être mappés sur des motifs de profil DISC complets, chaque segment de la carte de style correspondant à une forme de profil DISC.

  • Principes du profilage DISC

    Une série de principes communs se trouvant derrière les questionnaires DISC et leur interprétation nous aident à construire une image utile de la personnalité.

  • Les bases des graphes DISC

    Un graphique DISC donne un aperçu clair des niveaux relatifs de Dominance, d'Influence, de Stabilité et de Conformité d'une personnalité dans différents types de situation.

  • D pour Dominance

    La Dominance, ou simplement «D», est le premier des quatre facteurs DISC et concerne des caractéristiques telles que l’indépendance, la compétitivité, l’ambition et la motivation personnelle.

  • I pour Influence

    L'Influence, ou simplement «I», est le deuxième des quatre facteurs DISC et concerne des caractéristiques telles que la sociabilité, la confiance personnelle, l'ouverture et l'expressivité.

  • S pour Stabilité

    La Stabilité, ou simplement le «S», est le troisième des quatre facteurs DISC et concerne des caractéristiques telles que la patience, la fiabilité, la cohérence et l’acceptation des autres.

  • C pour Conformité

    La Conformité, ou simplement «C», est le dernier des quatre facteurs DISC et concerne des caractéristiques telles que la structure, la procédure, l’orientation des règles et l’organisation.

  • Changements dans une série

    Les formes de profil DISC peuvent changer substantiellement d’un graphique d’une série à l’autre d’une série de profils. Nous examinons ici les implications de tels changements.

  • Douze sous-traits standards

    Les relations entre les facteurs dans un profil DISC donnent lieu à douze «sous-traits», nous donnant une vision plus sophistiquée de la personnalité individuelle.

  • Jumelage d'emploi

    Le Jumelage d'emplois consiste à comparer un profil DISC individuel à un modèle de personnalité pour tout rôle afin d'évaluer l'adéquation d'un candidat à ce rôle.

  • Stress

    L’évaluation DISC peut aider à identifier certains types de stress, ou «tensions de profil», en examinant la façon dont une personnalité s’adapte à différentes situations.

Comprendre DISC IV

Formes de profil de DISC

  • Introduction et contenu

    Un guide interactif avec interprétations générales des formes de profil DISC les plus courantes, portant sur la communication, les capacités communes, les motivations, etc.

  • Haute D seulement

    Un profil DISC où Dominance (ou «D») apparaît comme un facteur déterminant unique décrit une personne dont le style est efficace, motivé et indépendant.

  • Haute I seulement

    Un profil DISC où Influence (ou 'I') apparaît comme un facteur déterminant unique décrit une personne dont le style est amical, enthousiaste et confiant.

  • Haute S seulement

    Un profil DISC où la Stabilité (ou «S») apparaît comme un facteur élevé unique décrit une personne dont le style est patient, réfléchi et persistant.

  • Haute C seulement

    Un profil DISC où la Conformité (ou «C») apparaît comme un facteur déterminant unique décrit une personne dont le style est coopératif, précis et sensible.

  • Haute D et I

    Un profil DISC avec deux facteurs de Dominance et d'Influence élevés décrit une personne dont le style est motivé, indépendant, enthousiaste et confiant.

  • Haute D et S

    Un profil DISC avec deux facteurs élevés de Dominance et de Stabilité décrit une personne dont le style est efficace, indépendant, réfléchi et persistant.

  • Haute D et C

    Un profil DISC avec deux facteurs élevés de Dominance et de Conformité décrit une personne dont le style est efficace, motivé, précis et sensible.

  • Haute I et S

    Un profil DISC avec deux facteurs d'Influence et de Stabilité élevés décrit une personne dont le style est amical, sûr de soi, patient et persistant.

  • Haute I et C

    Un profil DISC avec deux facteurs d'Influence et de Conformité élevés décrit une personne dont le style est amical, enthousiaste, coopératif et sensible.

  • Haute S et C

    Un profil DISC avec deux facteurs élevés de Stabilité et de Conformité décrit une personne dont le style est patient, réfléchi, coopératif et précis.

  • Haute D, I et S

    Un profil DISC avec haute Dominance, haute Influence et haute Stabilité combinées élevées décrit une personne indépendante, confiante et persistante.

  • Haute D, I et C

    Un profil DISC avec Dominance, Influence et Conformité tout en haut décrit une personne motivé, enthousiaste et sensible.

  • Haute D, S et C

    Un profil DISC avec une Dominance, une Stabilité et une Conformité élevées combine une personne efficace, réfléchie et précise.

  • Haute I, S et C

    Un profil DISC combinant haute Influence, Stabilité et Conformité décrit une personne aimable, patiente et coopérative.

  • Situations spéciales

    Parfois, les profils DISC peuvent former des motifs inhabituels («comprimé», «étendu», etc.) et chacun de ces cas particuliers a ses propres implications.

Comprendre DISC V

Domaines d'application

  • Introduction et contenu

    L’évaluation DISC a une multitude de domaines d’application, du recrutement et de l’évaluation à la constitution d’équipes, la résolution de conflits et le développement de carrière.

  • Recrutement

    Le recrutement est probablement le domaine dans lequel le profil de personnalité est le plus activement appliqué, avec des applications dans tous les domaines du processus de sélection et d’embauche.

  • Intégration culturelle

    L'intégration culturelle est le processus d'intégration d'un nouveau membre dans un groupe ou une organisation, et une compréhension de la personnalité est essentielle à ce processus.

  • Évaluation

    Une évaluation DISC, ou profil comportemental, joue un rôle dans l'évaluation continue, en aidant à brosser un tableau complet de la performance et de l'efficacité du personnel.

  • Redéploiement

    L'évaluation comportementale et l'appariement des rôles de DISC peuvent fournir des informations essentielles pour aider à redéployer les individus dans les rôles les mieux adaptés au sein de toute organisation.

  • Construction d'équipe

    La personnalité est un facteur clé de la constitution d’une équipe, et un outil de profilage tel que DISC peut vous donner une idée précise de la manière dont les personnes travaillent en groupe.

  • Traiter des problèmes spécifiques

    L’évaluation DISC peut jouer un rôle dans l’identification des sources des deux conflits de personnalité sur le lieu de travail et aider à résoudre les problèmes de personnalité de ce type.

  • Développement de carrière

    DISC peut aider à identifier les cheminements de carrière les plus adaptés aux types de personnalité individuels, en faisant correspondre les carrières aux préférences et aux motivations d'une personne.

Référence et ressources

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