Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

Iniciar sessão
Configurar uma conta
Escolha o país ou idioma
Pagina inicial
Preços
Para seu negócio
Uma conta comercial inclui relatórios de perfil de trabalho, relacionamento e equipe gratuitos e ilimitados. Novas contas oferecem descontos por volume e uma grande variedade de extras de bônus.
Para você mesmo
Se você deseja apenas ler seu próprio relatório de personalidade, não há necessidade de se inscrever para uma conta. Basta escolher a opção de perfil mais adequada para você.
Formação DISC
Faça um curso em vídeo on-line cobrindo todos os aspectos do DISC.
Relatórios
Relatórios de Personalidade DISC
Correspondência de trabalhos
Relações
Consolidação de equipes
Comentários do perfil
Espectro de motivação
Teletrabalho
Explore amostras de relatórios
Característicos
Convites
Plataformas e aplicativos
Marca
Idiomas
Sobre o DISC
O que é um teste DISC?
Como o DISC funciona
Benefícios do DISC
História e Evolução
Dominância
Influência
Estabilidade
Conformidade
Confiabilidade e validade
Baixe um guia gratuito
Contatar
Enviar email
Ligue para +44 (0)161 408 2112
Oportunidades de agência
Mídia social
Twitter
Facebook
LinkedIn
Professional DISC profiling for 28 years

Uma das aplicações mais úteis da técnica de Cartão de Estilo é descrever os motivadores de uma pessoa (e, correspondentemente, seus desmotivadores). Isso pode ajudar os gerentes a adaptar seu estilo e abordagem a um indivíduo em particular. Em um sentido mais específico, essa informação também pode ser útil para motivar um indivíduo a escolher um determinado curso de ação.

Cada um dos quatro tipos principais (Impulsionador, Comunicador, Planejador e Analista) tem um conjunto associado de motivadores e desmotivadores, conforme descrito abaixo.

Impulsionador: Impulsionadores são motivados por conquista e controle. É muito importante para eles sentir que estão dirigindo uma situação (daí o nome do estilo) e, consequentemente, serão mais receptivos se sentirem o controle total de uma situação. Se eles se sentirem indevidamente pressionados, eles estarão menos propensos a aceitar uma idéia, e eles reagem particularmente mal às ordens diretas, qualquer que seja sua fonte.
Comunicador: Como você pode esperar do nome desse estilo, a comunicação positiva é o principal motivador desse tipo de pessoa. Eles desejam desenvolver um relacionamento real com uma pessoa antes de reagir a idéias ou propostas específicas. A rejeição é um fator que eles acham difícil de aceitar, e se eles não se sentirem completamente confortáveis com alguém (uma situação rara para uma pessoa confiante desse tipo), eles terão menos probabilidade de responder positivamente.
Planejador: O tempo é o principal motivador do estilo de Planejamento. Eles não gostam de mudança repentina ou interrupção, e precisam de tempo e paciência para se adaptar a novas situações. Se eles forem forçados a uma posição, eles reagirão negativamente - uma abordagem mais produtiva é permitir que eles se acomodem a uma sugestão em sua própria escala de tempo.
Analista: Fatos e detalhes são os fatores que os Analistas buscam. Eles precisam ser capazes de compreender as implicações e prováveis efeitos de uma proposta antes que possam vir a aceitá-la, e isso significa uma abordagem precisa e metódica. Ser forçado a agir sem entender completamente uma situação é um profundo desmotivador para pessoas desse tipo.

Os quatro tipos intermediários, como você poderia esperar, combinam os fatores motivadores dos dois principais estilos entre os quais se encontram.

Assertivo: Deitado entre o Impulsionador e o Comunicador, este tipo enfatiza e estende o desejo do Impulsionador pelo controle no campo das relações sociais. Não apenas o indivíduo Assertivo deseja construir um relacionamento forte para se sentir motivado, mas também desejará sentir que possui uma posição distintamente dominante dentro desse relacionamento.
Aberto: estilos Abertos combinam elementos do Comunicador e do Planejador. Isso significa que eles desejarão ter uma visão paciente e medida de uma situação, mas também desejarão manter relações positivas com os outros. Isso pode levar a alguns problemas potenciais à medida que o indivíduo Aberto tenta equilibrar sua própria necessidade de uma avaliação calma e de longo prazo com as demandas de ação de outras pessoas.
Receptivo: Estilos Receptivos, incorporando elementos do Planejador paciente e do Analista factual, são especialmente relutantes em agir sem estar inteiramente certos de sua posição. Eles precisam sentir que estão no comando de todos os fatos, e que podem ver todos os problemas possíveis, antes de aceitarem uma ideia ou se adaptarem efetivamente a uma nova situação.
Controlado: A meio caminho entre o Impulsionador e o Analista, o tipo Controlado assume uma atitude de controle e responderá negativamente a qualquer tentativa percebida de minar essa posição. Ao contrário do Impulsionador puro, no entanto, eles tenderão a adotar uma abordagem formal e estruturada, tentando impor seus desejos por meio de regras e autoridade, ao invés da força de sua abordagem.

Axiom Software Ltd Sede: Empress Buildings, 380 Chester Road, Manchester, M16 9EA, Reino Unido
Registrado na Inglaterra N° 02888933|VAT N° UK VAT: GB638 8466 88 / EU VAT MOSS: EU372018397|Política de Privacidade|Termos de uso
Copyright © 2016-2022 axiominternet group limited