Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Se você deseja apenas ler seu próprio relatório de personalidade, não há necessidade de se inscrever para uma conta. Basta escolher a opção de perfil mais adequada para você.
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Princípios do perfil DISC

À medida que o DISC cresce em popularidade, o número de variações na técnica original da Marston também se expande para atender a diferentes necessidades. Por trás de todas essas variações, no entanto, encontra-se um conjunto de princípios padrão que qualquer questionário deve atender para reivindicar o nome DISC para si mesmo. Nesta seção, descreveremos a maneira como o questionário funciona e analisaremos diferentes maneiras pelas quais ele pode ser administrado e marcado.

Cada questionário DISC consiste em vinte e quatro questões. Isso é marcadamente menor do que muitas outras técnicas de avaliação, que podem consistir em qualquer coisa até seis centenas de perguntas. A capacidade de DISC de construir um perfil comportamental efetivo a partir de um conjunto de perguntas tão simples é, sem dúvida, uma das principais razões para seu sucesso.

Cada questão consiste em quatro opções. Para cada pergunta, a pessoa que preenche o questionário é solicitada a selecionar um dos quatro que os descreve mais de perto. Isto tendo sido feito, eles são perguntados o oposto; qual das três opções restantes os descreve menos de perto? Como você pode imaginar, esse processo simples é muito rápido de administrar, levando em média dez minutos para ser concluído e quase nunca mais de vinte.

As condições de administração variam pouco. Normalmente, o candidato é convidado a se imaginar em um estado de espírito funcional enquanto preenche o questionário. Indivíduos que não estão atualmente no trabalho são convidados a imaginar-se em seu último trabalho. Estas instruções de administração são uma adaptação da forma original, projetada para adaptá-la mais de perto ao uso comercial.

No questionário original de Marston, as quatro opções que compunham cada questão eram simples adjetivos. Um candidato seria perguntado, por exemplo, se eles se consideravam mais gentis, atraentes, persuasivos ou corajosos. Interpretações de palavras mudam ao longo do tempo, é claro, e de país para país, e o DISC foi adaptado para levar isso em conta.

Essa situação foi facilitada pela introdução de conjuntos de perguntas baseados em frases ou adjetivos, substituindo os quatro adjetivos tradicionais por uma instrução inteira. Exemplos de tais declarações podem ser "Eu tento ajudar os outros quando posso" ou "Eu acredito em defender meus direitos". Essa expansão do conjunto de perguntas originais ajuda a reforçar seu significado e reduz a possibilidade de mal-entendidos pelo candidato.

Coletar as respostas de uma pessoa a um questionário DISC é apenas a primeira parte do processo de criação de perfil. Uma vez que essa informação tenha sido adquirida, ela precisará ser agrupada e marcada para produzir um perfil DISC. Realizar esta tarefa manualmente pode ser uma tarefa árdua e é inevitavelmente propensa a erros. Por esse motivo, muitos fornecedores introduziram técnicas de economia de mão-de-obra, como marcação por telefone ou sistemas complexos de codificação por cores. Provavelmente, a única solução real para este problema ter surgido até agora é o uso de computadores para agilizar o processo de marcação e cálculo.


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