¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
Alto Dominio, Influencia y Cumplimiento
La velocidad de respuesta y el sentido de urgencia son las características definitorias de este tipo. Sus bajos puntajes de Estabilidad sugieren que su enfoque estará arraigado en un estilo dinámico e impaciente. Este es un estilo relativamente auto-controlado y ambicioso, pero también posee habilidades sociales efectivas que pueden esperarse en situaciones informales y abiertas.
Si bien la ambición y la asertividad son elementos importantes de este estilo, el tipo de persona a la que se refiere también tendrá conciencia de las necesidades de los demás y un sentido de orden que los hará mucho más impulsivos e impredecibles que muchos tipos similares extrovertidos. Si bien desean alcanzar el éxito por derecho propio, también entienden que las necesidades de una organización requerirán de vez en cuando que supriman sus propias ambiciones por el bien del equipo.
Relativo a otros
Las formas en que este tipo se relaciona con otras personas tenderán a variar según su situación social, dependiendo de la formalidad relativa de su entorno. En circunstancias más sociales y casuales, proyectarán un estilo amigable y animado, siendo abiertos y entusiastas en el estilo general.
Sin embargo, si su situación es más formal o está estrechamente regulada, se desarrollará un lado más directo y determinado, que será tanto asertivo como autocontrolado, y mostrará mucho menos el lado sociable y sociable asociado con las situaciones favorables. Es en situaciones formales de este tipo que los elementos más ambiciosos e impulsores pasarán a primer plano, y es probable que el individuo también adopte un aspecto un tanto franco y claro.
Habilidades comunes
De lo anterior, quedará claro que un individuo de este tipo mostrará diferentes habilidades en diferentes situaciones; Pueden ser encantadores y entusiastas, o directos y directos, dependiendo de sus circunstancias particulares. Desde la perspectiva de un gerente, será claramente productivo adaptar el entorno de trabajo de esa persona, en la medida de lo posible, para resaltar el estilo particular que sea más apropiado.
Factores motivadores
Los perfiles con tres factores altos, como este, tienen complejos conjuntos de factores motivadores que a veces pueden entrar en conflicto entre sí. En este caso, la motivación se deriva del logro de la ambición personal, la aceptación y aprobación de otras personas y la certeza de su posición. Cuando estos son incompatibles, como por ejemplo, si el cumplimiento de una meta requiere que se tome un riesgo, los valores relativos de los tres factores darán alguna indicación del posible curso de acción de la persona.
Sub-características
Las Sub-características de este tipo son la Auto-motivación, el Entusiasmo y la Sensibilidad.
Tarjeta de estilo
Los perfiles de DISC con tres factores altos no son directamente comparables con los tipos de tarjetas de estilo.
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