Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

Iniciar
Configurar una cuenta
Elige país o idioma
Página principal
Precios
Para tu negocio
Una cuenta comercial incluye perfiles de trabajo, relaciones y informes de equipo gratuitos e ilimitados. Las cuentas nuevas le ofrecen descuentos por volumen y una amplia gama de extras adicionales.
Para ti
Si solo desea leer su propio informe de personalidad, no es necesario que se registre para obtener una cuenta. Simplemente elija la opción de perfil que más le convenga.
Formación DISC
Tome un video curso en línea que cubra todos los aspectos de DISC.
Informes
Informes de personalidad DISC
Compatibilidad de trabajos
Relaciones
Construcción de equipos
Comentarios de perfil
Espectro de motivacion
Trabajo remoto y en casa
Explorar muestras de informes
Características
Invitaciones
Plataformas y aplicaciones
Marca
Idiomas
Acerca de DISC
¿Qué es una prueba DISC?
Cómo funciona DISC
Beneficios de DISC
Historia y Evolución
Dominio
Influencia
Estabilidad
Cumplimiento
Fiabilidad y Validez
Descarga una guía gratuita
Contactar
Enviar correo electrónico
Llama al +44 (0)161 408 2112
Oportunidades de agencia
Redes sociales
Twitter
Facebook
LinkedIn
Professional DISC profiling for 29 years

Compatibilidad de trabajos

Hemos examinado con cierto detalle las formas en que se puede usar DISC para describir el comportamiento de un individuo. Además de esto, también se puede usar un perfil DISC para describir un tipo ideal para un trabajo en particular, una propiedad que hace posible la "Compatibilidad de trabajos". Este es el proceso de comparar una forma DISC ideal con uno o más perfiles de candidatos reales, lo que hace posible cuantificar la idoneidad de cada candidato para una posición.

Antes de embarcarse en una discusión sobre la Compatibilidad de trabajos, es importante señalar que los aspectos de comportamiento solo representan una parte de la ecuación. Otros factores, como las calificaciones y la experiencia laboral, también tienen un papel importante que desempeñar en la toma de decisiones del tipo tratado en esta sección. Cuando utilizamos términos como "idoneidad" en esta guía, se refieren específicamente al comportamiento. Siempre se debe tener en cuenta que existen otros factores que afectan la aptitud de un individuo para un rol en particular, y ese comportamiento solo representa una pieza del rompecabezas.

Antes de poder utilizar la compatibilidad de trabajos, es necesario crear una imagen del estilo ideal para un trabajo. El modelo, denominado perfil de trabajo (u, ocasionalmente, una plantilla de trabajo) describe los niveles de Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento que representan el estilo óptimo para cumplir con la posición. Para ilustrar, tenga en cuenta los requisitos para el trabajo en ventas directas: para tener éxito, un candidato necesitará un enfoque poderoso y determinado con habilidades de comunicación sólidas, un ritmo tenaz y urgente, y una naturaleza independiente para trabajar de manera efectiva con poca o ninguna supervisión. Para obtener una descripción completa de este tipo, consulte Alto Dominio y Influencia.

Las consideraciones apropiadas para cualquier trabajo variarán de una organización a otra. Para continuar con el ejemplo anterior, hay posiciones en ventas directas que necesitan un sentido de cooperación en lugar de independencia, esperando que los candidatos trabajen en entornos estrechamente supervisados. En situaciones de este tipo, será necesaria una puntuación de Cumplimiento más alta.

¿Cómo se construye un perfil de trabajo? Hay varias maneras de lograr esto, pero normalmente se producirá un perfil de trabajo de manera muy similar a un perfil de DISC ordinario, mediante el uso de un cuestionario. Este cuestionario cubrirá los requisitos específicos del trabajo, en términos de comportamiento, en lugar de las cuestiones relacionadas con el enfoque de un individuo.

Una vez que se ha producido un perfil de trabajo para un rol en particular, puede compararse con los candidatos para ese puesto, o individuos que ya ocupan el puesto. Esto permite medir su idoneidad para esa posición, acelerando en gran medida el proceso de reclutamiento y evaluación. La naturaleza de este procedimiento lo hace adecuado para la automatización, y los sistemas de DISC computarizados generalmente ofrecen algún tipo de característica de compatibilidad de trabajos, pero también se puede realizar manualmente.

La comparación del perfil DISC de un individuo con un perfil de trabajo predefinido puede proporcionar una gran cantidad de información. Al verificar las diferencias entre los factores de DISC y los rasgos secundarios en el perfil de trabajo con los del candidato, es posible aislar áreas en las que una persona está particularmente bien adaptada para un rol, y también detectar aquellos aspectos de su comportamiento que Puede tener dificultades para adaptarse a una posición. Además, al comparar el perfil del trabajo con los perfiles interno y externo, se puede obtener información útil sobre la forma en que una persona se adapta a su función. Analizamos este asunto con mayor detalle en la sección Abordar problemas específicos.


Axiom Software Ltd Oficina central: Empress Buildings, 380 Chester Road, Manchester, M16 9EA, Reino Unido
Registrado en Inglaterra N° 02888933|VAT N° UK VAT: GB638 8466 88 / EU VAT MOSS: EU372018397|Política de privacidad|Términos de Uso
Copyright © 2016-2023 axiominternet group limited