Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Respuestas de presion

Diferentes personas responden a la presión de diferentes maneras. Saber cómo reaccionará una persona bajo presión puede ser extremadamente útil para guiar las decisiones de gestión. Comprender cuándo el comportamiento de una persona revela sentimientos de presión también puede ser extremadamente ventajoso de varias maneras.

La "presión" en este sentido se define como un efecto a corto plazo. La fuente de presión dependerá del estilo particular en cuestión. Un Dirigente, por ejemplo, se sentirá presionado si no tiene control directo sobre un curso de eventos, pero esta situación causaría poca preocupación, por ejemplo, a un Planeador. Para una discusión de las necesidades de diferentes estilos, vea la sección sobre Motivación.

Hay una distinción en DISC entre 'presión' (un efecto a corto plazo que rara vez dura más de unos pocos días, generalmente como resultado de factores externos) y 'estrés' (un efecto a más largo plazo que puede durar meses o incluso años, generalmente debido a una combinacion de factores). Para evaluar el fenómeno más complejo del estrés, es necesario examinar una serie completa de perfiles DISC. Consulte la sección sobre Estrés para obtener más detalles.

Las reacciones de los cuatro tipos principales a condiciones de presión son:

Dirigente: Como a los Dirigentes les gusta operar desde una posición de control, usan esto como base para su reacción de presión. Adoptarán una postura muy asertiva, incluso agresiva, ante las dificultades, dictando soluciones y esperando respuestas inmediatas a sus instrucciones.
Comunicador: La respuesta natural de un Comunicador a casi cualquier problema es tratar de disuadirse, y este enfoque subyace a su reacción de presión. Colocado bajo presión, el Comunicador adoptará un estilo de ataque verbal, acusando a otros de causar problemas, destacando las deficiencias en los sistemas y otras personas, y generalmente culpando a los demás.
Planeador: Siendo un estilo Receptivo, el Planeador intentará evitar conflictos y preservar las relaciones en una situación de presión. Por esta razón, su reacción normal será intentar alcanzar una solución de compromiso equitativa. Debido a que son individuos naturalmente comprensivos, el Planeador generalmente intentará ver ambos lados de una discusión o problema.
Analista: Al igual que el Planeador, el Analista también deseará evitar entrar en conflicto con otros. Sin embargo, su método para lidiar con la presión es más evasivo en su estilo. Los Analistas que se enfrentan a una situación difícil intentarán sacarse de ella cambiando el tema o haciendo vagas promesas de acción. En casos extremos, incluso pueden ir tan lejos como para ignorar el problema por completo, con la esperanza de que alguien más lo resuelva.

Los cuatro tipos intermedios combinan las reacciones de presión de sus estilos principales asociados. Un estilo Asertivo, por ejemplo, que se encuentra entre el Dirigente y el Comunicador podría usar una respuesta de dictado o de ataque, o ambas, según la situación particular en la que se encuentren. Para mayor comodidad, a continuación se enumeran sus combinaciones de respuestas de presión.

Asertivo: Dictando / Atacando
Abierto: Atacando / Comprometerse
Receptivo: Comprometerse / Evadiendo
Controlado: Evadiendo / Dictando

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