Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Uma conta comercial inclui relatórios de perfil de trabalho, relacionamento e equipe gratuitos e ilimitados. Novas contas oferecem descontos por volume e uma grande variedade de extras de bônus.
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'Redetagem' refere-se à realocação de funções dentro de um departamento ou organização. De muitas maneiras, é semelhante ao processo de recrutamento, mas com um volume maior de informações em primeira mão disponíveis sobre possíveis candidatos. Se a organização for usuária regular da avaliação baseada em DISC, essas informações incluirão os perfis DISC. Isso pode ser de grande ajuda para identificar o candidato certo para o papel certo.

Nesse contexto, existem dois tipos principais de redistribuição, que denominamos "organizacional" e "individual". Existem diferenças significativas de abordagem aplicáveis a cada uma delas e, portanto, examinaremos cada uma individualmente.

Redetagem Organizacional

Este termo descreve situações em que novos cargos ou funções estão se abrindo dentro de uma organização, funções que devem idealmente ser preenchidas por membros existentes dessa organização. Um pré-requisito do uso de DISC em ajudar a encontrar a pessoa certa para um novo papel é uma ideia clara dos requisitos comportamentais para a nova posição (um perfil de trabalho). Claramente, para examinar a adequação de um número de candidatos diferentes, um perfil DISC para cada um também será necessário. Ao comparar os fatores DISC dos candidatos com o ideal declarado, pode-se construir rapidamente uma ideia do indivíduo ou dos indivíduos mais adequados.

Se algum tipo de mecanismo de correspondência automática estiver disponível (e isso significa efetivamente um sistema DISC informatizado), torna-se prático avaliar todos os membros existentes de uma organização em relação aos requisitos da nova posição. Quando apenas os registros em papel estiverem disponíveis, as opções serão mais limitadas - nesse caso, geralmente é necessário elaborar uma lista de seleção com base em outros critérios antes de iniciar o processo de correspondência.

Redetagem Individual

A redetagem individual é normalmente muito menos comum que sua contraparte. Este termo descreve a situação em que uma determinada pessoa ou grupo precisa ser realocado dentro de uma organização. Normalmente, isso ocorre porque suas funções atuais estão se tornando redundantes, mas outras razões para a redetagem individual também podem surgir de tempos em tempos.

Em termos de DISC, esse processo é efetivamente o inverso da redetagem organizacional. Em vez de combinar um número de perfis de candidatos com um perfil de trabalho individual, vários Perfis de trabalho representando as postagens disponíveis precisarão ser comparados com apenas alguns perfis de candidatos.

Este fato significa que o uso da avaliação neste campo é mais difícil de alcançar do que a redetagem organizacional. Isso ocorre porque a maioria dos usuários de DISC mantém arquivos de perfis DISC de candidatos recrutados, mas muito poucos possuem um conjunto completo de perfis de trabalho cobrindo todas as funções dentro de sua organização. Tal banco de dados de perfis de trabalho pode trazer vantagens reais, mas as limitações práticas para a sua construção geralmente significam que isso só é possível por meio de um sistema DISC informatizado.


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