Dúvidas comuns sobre Discus e DISC
Quanto custa o perfil do Discus?
Como eu começo a usar o Discus?
Posso enviar questionários aos meus candidatos online?
Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?
Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?
Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?
O treinamento está disponível?
Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.
Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.
Posso experimentar o Discus gratuitamente?
Quanto custa o perfil do Discus?

Os perfis Discus começam em apenas $35 cada, com descontos disponíveis para compras mais substanciais.

Para novas contas, oferecemos toda uma gama de extras úteis. Saiba mais na nossa página de preços.

Como eu começo a usar o Discus?

Começar com o Discus é fácil. Você só precisará de alguns minutos para se inscrever em uma conta e estará pronto para começar a criar perfis imediatamente.

Posso enviar questionários aos meus candidatos online?

Discus fornece um conjunto completo de recursos para tornar esse processo fácil e automático. No nível mais simples, você pode simplesmente inserir o endereço de e-mail de uma pessoa, e o Discus enviará um convite e então exibirá e gerenciará o questionário. Assim que o questionário estiver completo, um relatório será imediatamente compilado e adicionado às suas contas.

A Discus também oferece muitas opções para você personalizar esse processo para atender às suas necessidades exatas. Por exemplo, você pode ser notificado automaticamente e enviar uma cópia do relatório assim que estiver disponível.

Uma pessoa que preenche um questionário pode ler seu próprio relatório?

Essa é uma decisão que você pode tomar ao configurar um convite. Não há necessidade de compartilhar o relatório, mas você tem a opção de fazê-lo, se desejar.

A Discus também pode fornecer uma solução intermediária por meio do relatório 'comentários', que é uma versão alternativa do relatório projetado especificamente para esse fim, fornecendo um resumo legível e acessível dos resultados.

Tenho acesso a todos os relatórios do meu perfil?

Cada perfil DISC produzido em sua conta é mantido em seu próprio banco de dados Discus seguro. Você pode acessar, revisar e gerenciar esses relatórios a qualquer momento. O Discus ainda fornece recursos extras para avaliar os resultados combinados, como comparar candidatos com as necessidades de uma função ou avaliar como os indivíduos trabalhariam juntos em uma equipe.

Como posso recuperar uma senha perdida ou esquecida do Discus?

É fácil redefinir seus detalhes de acesso ao Discus. Você pode iniciar o processo na página de login do Discus ou seguindo o link abaixo. A Discus cuidará da redefinição do seu acesso através do seu endereço de e-mail registrado.

O treinamento está disponível?

Oferecemos um curso de treinamento em vídeo on-line abrangente, apresentando o sistema DISC e seu funcionamento. O curso é gratuito se você se inscrever para uma conta com cinquenta créditos ou mais.

O próprio Discus oferece um guia interativo para começar e recursos de ajuda abrangentes em todo o sistema.

Recebi um convite de teste, mas não consigo usá-lo.

Pode haver várias razões para isso. O código de convite pode já ter sido usado, pode simplesmente ter expirado ou ter sido cancelado pelo usuário que configurou originalmente o convite.

Seu melhor curso de ação em uma situação como essa é entrar em contato com seu provedor de convites e pedir que eles configurem outro convite para você.

Completei um questionário convidado, mas não recebi uma cópia do meu relatório.

Quando um usuário Discus envia um convite, ele pode escolher se quer dar acesso ao seu relatório ou não, então pode ser que essa opção não esteja ativa.

Se você acha que deveria ter recebido uma denúncia, o melhor a fazer é entrar em contato com a pessoa que lhe enviou o convite; eles terão a opção de lhe enviar uma cópia.

Posso experimentar o Discus gratuitamente?

Desculpe, não podemos oferecer perfis de avaliação gratuita, mas se você quiser experimentar o serviço, lembre-se de que você pode configurar uma conta Discus com apenas um único crédito.

Se você quiser ver o que o Discus pode produzir, dê uma olhada em nossa extensa biblioteca de relatórios de amostra.

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Sangue, Bile e Fleuma

Para os antigos gregos, as formas pelas quais uma pessoa se comportava eram parte integrante de sua saúde geral. Eles acreditavam que o corpo continha quatro líquidos fundamentais (chamados de humores) baseados nos quatro elementos do fogo, ar, água e terra. Quando um desses humores se tornou dominante sobre os outros, pensava-se que ele afetava o humor e a abordagem geral da pessoa.

Acreditava-se que os quatro humores, sangue, bílis amarela, fleuma e bílis negra eram responsáveis por um tipo diferente de comportamento. Um excesso de sangue tornava a pessoa sangüínea, a bílis amarela resultava em um estilo colérico, a fleuma produzia uma perspectiva fleumática e a bile negra estava associada à melancolia.

Essas teorias, estabelecidas pela primeira vez de maneira sistemática por Hipócrates, permaneceram em uso até a Idade Média. Sabemos agora, é claro, que eles não têm base em fatos médicos, mas o que os gregos conseguiram quase incidentalmente foi o primeiro método sistemático de descrever tipos individuais. Tão bem sucedida foi a sua abordagem que, ainda hoje, as palavras 'humor', 'sanguinolenta', 'fleumática' e 'melancólica' ainda são de uso comum.

Felizmente, o sistema DISC não depende da medição da quantidade de bílis amarela em um candidato para determinar seu estilo comportamental, mas as idéias por trás dele podem, indiretamente, ser rastreadas até as teorias de Hipócrates.

Carl Gustav Jung

Existem muitas teorias modernas de comportamento baseadas na ideia de quatro fatores. Talvez o mais influente deles seja encontrado no trabalho do psicólogo suíço Carl Gustav Jung. Ele definiu o comportamento individual como pertencente a um dos quatro tipos diferentes; Sensível, Intuitivo, Sentimento e Pensamento.

As definições desses tipos estão enraizadas no trabalho de Jung ao longo da vida sobre a mente inconsciente, e não precisam nos preocupar aqui. Eles são importantes porque representam uma das primeiras tentativas sérias de mapear a psique humana por um psicólogo moderno. Ferramentas de avaliação baseadas no trabalho de Jung ainda estão disponíveis hoje.

Foi a opinião de Jung de que as pessoas instintivamente entendem o comportamento em termos de um conjunto de quatro elementos (seus quatro tipos são um exemplo de tal conjunto, e os quatro humores dos gregos sendo outro). Esses grupos de quatro (tecnicamente chamados de tetralogias) fundamentam um grande número de técnicas de avaliação, e o DISC não é exceção.

The Emotions of Normal People (As emoções das pessoas normais)

No início dos anos 20, um psicólogo americano chamado William Moulton Marston desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas. Até aquele momento, trabalhos desse tipo tinham sido confinados principalmente aos mentalmente doentes ou criminosos, e Marston queria estender essas idéias para cobrir o comportamento de indivíduos comuns.

Para testar suas teorias, Marston precisava de alguma maneira de medir os estilos comportamentais que ele estava tentando descrever. Sua solução foi desenvolver sua própria técnica para medir quatro fatores importantes. Os fatores que ele escolheu foram Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade (em inglês Dominance, Influence, Steadiness and Compliance) do qual a técnica leva seu nome - DISC.

Marston publicou suas descobertas em um livro intitulado The Emotions of Normal People (As Emoções das Pessoas Normais), que incluía uma breve descrição do sistema que ele havia desenvolvido. A partir desses humildes começos, o sistema DISC tornou-se provavelmente a ferramenta de avaliação mais usada no mundo.


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