Quanto custa o perfil do Discus?
O básico dos gráficos DISC
Tendo coletado as respostas de um indivíduo para um questionário DISC, confrontado e calculado os resultados, o resultado final é um conjunto de três gráficos. Cada um desses três gráficos (ou 'perfis') descreve um lado específico da abordagem do candidato. Em combinação, o conjunto de três é conhecido como uma 'série de perfis' DISC.
Os três gráficos de uma análise de DISC seguem o mesmo formato básico, um exemplo do qual pode ser visto à esquerda. Este formato gráfico mostra os níveis de quatro traços ou fatores básicos diferentes; lendo da esquerda para a direita, são Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Estes são fáceis de lembrar, porque suas iniciais em inglês (D, I, S e C) são a razão pela qual o sistema DISC é assim chamado. Os quatro pontos no gráfico são conectados por linhas para estabelecer uma 'forma' reconhecível para um perfil. Com prática e experiência, as formas associadas a estilos comuns tornam-se facilmente distinguíveis.
Os três gráficos que compõem uma série de perfis podem se assemelhar ou divergir significativamente, dependendo do indivíduo envolvido. Diferentes sistemas DISC usam títulos diferentes para cada um dos três, e sua ordem também pode variar de sistema para sistema. Não obstante, o significado e significado de cada um permanece constante.
O perfil interno
Este gráfico descreve o estilo "interior" de uma pessoa, o tipo de comportamento que pode ser esperado quando se sentir completamente à vontade. Por outro lado, esse estilo também pode ser visto, às vezes, quando certas pessoas são submetidas a uma pressão severa, porque essa pressão limita sua capacidade de adaptar seu estilo. O perfil interno tende a permanecer mais constante ao longo do tempo do que os outros dois gráficos. Outros nomes por vezes utilizados para o perfil interno incluem o perfil 'pressão' e o perfil 'subjacente'.
O perfil externo
Muito poucas pessoas mantêm a mesma abordagem, independentemente das circunstâncias; em vez disso, eles se adaptam às situações e às exigências dos outros. O objetivo do Perfil Externo é descrever o estilo de comportamento que um indivíduo considera adequado às circunstâncias atuais. O perfil externo pode mudar consideravelmente ao longo do tempo, à medida que a situação e o ambiente da pessoa mudam - essas modificações geralmente acompanham os principais eventos da vida, como iniciar um novo emprego ou mudar de casa. O perfil externo também é conhecido como o perfil "trabalho" ou o perfil "máscara".
O perfil resumen
Os perfis interno e externo fornecem informações valiosas sobre as atitudes e percepções de uma pessoa. Na realidade, no entanto, o comportamento de uma pessoa raramente é baseado completamente em um ou outro desses estilos. O perfil resumen combina informações dos outros dois para apresentar uma visão do comportamento real de uma pessoa. Entre os muitos títulos variantes deste perfil estão o perfil 'básico', o perfil 'composto' e o perfil 'instantâneo'.
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